Stappenplan bij ziekte werknemer

De werknemer die ziek is geworden geeft dit zo snel mogelijk door aan de werkgever. De werkgever meldt de ziekmelding dan meestal bij de bedrijfsarts of arbodienst. Let op: In sommige situaties vraagt de werkgever voor de werknemer een Ziektewet-uitkering aan.

Als de werknemer bijna 6 weken ziek is, dan heeft die een gesprek met de bedrijfsarts of arbodienst. De arts of arbodienst stelt vast wat de werknemer nog wel kan en wat niet. Dit heet de Probleemanalyse.

Uiterlijk in de 8e week maken de werkgever en de werknemer het Plan van aanpak. Daarin staat wat zij samen gaan doen aan de re-integratie zodat de werknemer zo snel mogelijk weer kan werken.

Is de werknemer ruim driekwart jaar ziek, dan doet de werkgever uiterlijk op de eerste werkdag na de 42e ziekteweek aangifte van langdurige ziekte bij UWV. Dit heet de 42e-weeksmelding.

Als de werknemer bijna 1 jaar (52 weken) ziek is, maakt die samen met de werkgever de Eerstejaarsevaluatie. Zo laten zij aan ons weten hoe het tot nu toe gaat met de re-integratie.

In de 88e week krijgt de werknemer van ons een brief. Daarin staat wat de werknemer moet doen om straks een WIA-uitkering te krijgen. De werkgever krijgt een kopie van deze brief.

De werkgever en werknemer geven in week 91 in de Eindevaluatie aan hoe de re-integratie is gegaan. Zij gebruiken hierbij het Actueel oordeel van de bedrijfsarts of arbodienst. De werkgever vult de Eindevaluatie ook in wanneer de werknemer uit dienst gaat en 10 weken of langer ziek is.

De werknemer vraagt de WIA-uitkering aan uiterlijk in de 93e week. Is de werknemer bijna beter? Dan kan die de werkgever vragen om het loon langer door te betalen. De werknemer vraagt dan geen WIA-uitkering aan. Let op: Uiterlijk 1 dag na de WIA-aanvraag moet het re-integratieverslag worden verstuurd.

De werkgever betaalt maximaal 2 jaar (104 weken) het loon door. Als de werknemer een Ziektewet-uitkering heeft, dan stopt de uitkering na 2 jaar (104 weken).