Werknemer en werkgever kunnen daarom geen bezwaar maken tegen het deskundigenoordeel. Ook zijn zij niet verplicht er iets mee te doen. Wel gebruiken wij het deskundigenoordeel bij de beoordeling van het re-integratieverslag bij de aanvraag voor de WIA.

De werknemer en de werkgever kunnen een deskundigenoordeel aanvragen over deze 4 situaties:

1. Of de werknemer weer volledig kan werken, zonder aanpassingen.
2. Of het werk dat de werknemer moet of wil doen, passend is.
3. Of de werknemer of werkgever voldoende doen of gedaan hebben aan de re-integratie.
4. Over veelvuldig ziekteverzuim van de werknemer.

Let op: Voor elke situatie moet apart een deskundigenoordeel aangevraagd worden.

Is er verschil van mening over het wel of niet doorbetalen van het loon. Dan moet dat worden aangegeven op het aanvraagformulier.

Wanneer geen deskundigenoordeel

• Als het gaat over een periode na het dienstverband.
  Let op: Dit geldt niet voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn.
• Als werknemer en werkgever het eens zijn dat de werknemer niet door ziekte arbeidsongeschikt is.
• Als de werknemer niet wil meewerken aan het onderzoek of die geschikt is voor het eigen werk.
• Als de werknemer een Ziektewet-uitkering van UWV heeft. Wij hebben dan namelijk al bekeken of en hoeveel de werknemer kan werken.

Wij krijgen op dit moment veel aanvragen voor een deskundigenoordeel. Daarom bellen wij eerst met de aanvrager. Misschien kunnen wij op een andere manier helpen. Blijkt een deskundigenoordeel echt nodig, dan gaan we de aanvraag beoordelen.

• aanvraag door de werknemer (formulier is ook telefonisch op te vragen)
• aanvraag door de werkgever

Per aanvraag zijn de kosten als volgt:

• voor werknemers: € 100 (2024)
• voor werkgevers € 400 (2024)

Wij sturen een e-mail over de betaling, als het deskundigenoordeel klaar is.

Kosteloos deskundigenoordeel

Het deskundigenoordeel is voor werkgevers kosteloos als het is aangevraagd om 1 van deze redenen:

• Ontslag omdat de werknemer onvoldoende meewerkt aan de re-integratie.
• Ontslag bij veelvuldig ziekteverzuim.

Werknemer en werkgever krijgen elk een kopie van de aanvraag en de uitslag van ons oordeel. Ook krijgen beide partijen kopieën van alle informatie en extra gegevens die wij bij de aanvraag hebben gekregen. Alleen de medische informatie over de gezondheid van de werknemer delen wij niet met de werkgever.

Werknemers zijn niet verplicht om mee te werken aan een deskundigenoordeel als de werkgever dit heeft aangevraagd. Wij geven dan een deskundigenoordeel met de informatie die wij gekregen hebben.

Geen deskundigenoordeel als werknemer niet aan medisch onderzoek meewerkt

Wij geven geen deskundigenoordeel als de werknemer niet meewerkt aan het medisch onderzoek. Dit gaat dan om een aanvraag in 1 van deze situaties:

• Of de werknemer weer volledig kan werken, zonder aanpassingen.
• Of werknemer en werkgever voldoende doen of gedaan hebben aan de re-integratie.

De aanvrager krijgt dan een bericht en hoeft niets te betalen.

Voor elke situatie waarover u een deskundigenoordeel wilt aanvragen, hebben wij verschillende documenten nodig, maar uiteraard alleen als deze documenten ook gemaakt zijn. Daarbij kan het gaan om:

• Probleemanalyse en eventuele aanpassingen: situaties 1, 2, 3 en eventueel bij 4
• Plan van aanpak en eventuele aanpassingen: situatie 3
• (Eerstejaars)evaluatie: situatie 3
• rapport arbeidsdeskundig onderzoek: eventueel bij situatie 2 en 3
• berichten van de bedrijfsarts over de (on)geschiktheid voor eigen werk, de belastbaarheid en inzetbaarheid: situatie 1, 2, 3
• actueel oordeel van bedrijfsarts of arbodienst: situatie 3
• functiebeschrijving van het eigen werk van de werknemer: situatie 1 en 4 
• beschrijving van nieuw passend werk dat de werkgever aanbiedt, of beschrijving van werk dat de werknemer voorstelt: situatie 2
• documenten over de re-integratie buiten de eigen organisatie: trajectplanning en voortgangsrapportages: eventueel in situatie 3

Bij langdurig verzuim

Dan stuurt de werkgever het volgende mee met de aanvraag:

• een overzicht van het ziekteverzuim in de afgelopen 3 jaar
• adviezen van de bedrijfsarts of de arbodienst over hoe het ziekteverzuim verminderd kan worden
• een evaluatie over de aanpak om het ziekteverzuim te verminderen, bijvoorbeeld over aanpassingen in het eigen werk, herplaatsing binnen het bedrijf eventueel na scholing
• waarom de verwachting is dat het verzuim langer dan 26 weken gaat duren

Documenten uploaden

De document kunnen direct in het aanvraagformulier worden ge-upload. Werkgevers kunnen ze via de uploadfunctie in het werkgeversportaal nog toevoegen.

Medisch geheim

De werknemer stuurt medische informatie over diens gezondheid op in een aparte envelop. En zet daarop ‘medisch geheim’. Op het document zet de werknemer ook het volgende:

• het burgerservicenummer (BSN) van de werknemer.
• het nummer van de formuliervraag die erbij hoort.

Het adres waar de envelop naar gestuurd kan worden is: