Wij hebben het verslag of een deel ervan nodig bij de aanvraag van de volgende uitkeringen:
- WIA-uitkering
- Ziektewet-uitkering, als de werknemer ziek uit dienst gaat
- WAO-uitkering
Werknemer en werkgever bespreken minstens 1 keer in de 6 weken hoe het gaat met de re-integratie. En werken samen aan het re-integratieverslag. Op Stappenplan bij ziekte werknemer staat een overzicht van wat de werknemer en de werkgever tijdens de re-integratie moeten doen. En wat UWV doet.
Een compleet re-integratieverslag bestaat uit de volgende documenten:
- Probleemanalyse en eventuele bijstellingen
- Plan van aanpak en eventuele bijstellingen
- (Eerstejaars)evaluatie
- Actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst
- Eindevaluatie
Let op: Is er geen Plan van aanpak gemaakt omdat de werknemer geen mogelijkheden had om te gaan werken? Dan zijn alleen de Probleemanalyse en Actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst nodig.
Medische informatie
Bij het re-integratieverslag hoort ook het formulier Medische informatie. De bedrijfsarts of arbodienst vult het samen met de werknemer in. De werkgever mag het alleen bekijken als de werknemer dat goed vindt.
De werkgever hoeft alleen een verkort re-integratieverslag in te vullen in deze situaties:
- Het dienstverband van de werknemer stopt binnen 6 tot 10 weken na de eerste ziektedag.
- De bedrijfsarts of arbodienst verwachtte dat de werknemer binnen 3 maanden weer helemaal beter zou zijn. En er zijn daarom geen re-integratieactiviteiten geweest.
In de volgende situaties is geen re-integratieverslag nodig:
- De werknemer is net uit dienst.
- Het dienstverband van de werknemer stopt binnen 6 weken na de eerste ziektedag.
- De werknemer is niet meer in dienst, en de werkgever is eigenrisicodrager.
- De werknemer heeft een fictief dienstverband.