Met betaald ouderschapsverlof kunnen ouders wennen aan de nieuwe gezinssituatie en daarbij een deel van hun inkomen behouden.
Bent u ziek voordat het betaald ouderschapsverlof begint, dan kunt u geen verlof opnemen. Wordt u ziek tijdens het verlof, dan loopt het verlof door.
Wijzigingen bij de uitkering betaald ouderschapsverlof geeft u op tijd door via Mijn UWV (dga’s en alfahulpen) of met een formulier (werkgevers).
Met betaald ouderschapsverlof kunnen ouders wennen aan de nieuwe gezinssituatie. Er zijn 4 voorwaarden om het verlof en de uitkering te krijgen.
Betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 week en maximaal 9 weken. De ouder mag het verlof aaneengesloten opnemen of verspreid over een langere periode.
Bij een tweeling of meerling duurt het betaald ouderschapverlof langer dan bij 1 kind. Dit geldt ook bij adoptie van 2 of meer kinderen tegelijk.
De betaling van de uitkering betaald ouderschapsverlof is altijd nadat het verlof is opgenomen. De werkgever hoeft het loon niet door te betalen.
De werkgever vraagt betaald ouderschapsverlof aan voor de ouder. Een dga of alfahulp doet dit zelf.
Na ontslag tijdens het verlof kan de werknemer het resterende deel alleen meenemen als die een nieuwe baan heeft. De uitkering blijft gelijk.
Besluit Woo-verzoek van 29-11-2022 op een verzoek om informatie over betaald ouderschapsverlof.