Misschien is het nodig om afspraken uit het Plan van aanpak aan te passen. Als werknemer en werkgever zet u samen de nieuwe afspraken in de Eerstejaarsevaluatie. U beschrijft ook beiden wat u van de nieuwe afspraken vindt.

Ook als de afspraken niet veranderen, zet u dat in de Eerstejaarsevaluatie. De re-integratie gaat dan gewoon verder zoals afgesproken.

U kijkt ook samen naar het komende jaar. Als het nog niet duidelijk is hoe de werknemer weer aan het werk gaat binnen het bedrijf, dan moet u beiden intensief gaan zoeken naar andere mogelijkheden. Misschien vindt u die binnen het bedrijf. Of u zoekt samen naar werk buiten het bedrijf. De arbodienst, een re-integratiebedrijf of UWV kan daarbij helpen.

Werkgevers geven werknemers een kopie van het ingevulde en ondertekende formulier (de (Eerstejaars)evaluatie). U bewaart beiden het formulier. Dat hoort bij het re-integratieverslag. Dit verslag is nodig als de werknemer later een WIA-uitkering wil aanvragen.