• Als iemand zich beter meldt.
• Als uit de Ziektewet-beoordeling blijkt dat iemand kan werken en daarmee voldoende verdient.
• Als iemand een WIA-uitkering krijgt.
• Als iemand de AOW-leeftijd bereikt.
• Als iemand langer dan 1 maand is gedetineerd. Na de detentie kan iemand misschien opnieuw een Ziektewet-uitkering krijgen.
• Als iemand overlijdt. Misschien heeft de nabestaande recht op een overlijdensuitkering.
• Na maximaal 2 jaar (104 weken).

Een werkgever mag een werknemer met een Ziektewet-uitkering na 2 jaar ziekte ontslaan.

Een werkgever kan een werknemer misschien gedeeltelijk in dienst houden. Bijvoorbeeld als de werknemer gedeeltelijk een WIA-uitkering krijgt.

Kreeg iemand voor de Ziektewet-uitkering een WW-uitkering? Dan kan die misschien opnieuw een WW-uitkering aanvragen.

Is er geen recht meer op een WW-uitkering? Dan kan iemand misschien een bijstandsuitkering aanvragen.

Bij financiële problemen of geldzorgen kunnen wij meedenken over de mogelijkheden voor hulp.