42e-weeksmelding bij langdurig zieke werknemer
Als uw werknemer na 42 weken nog niet volledig aan het werk is, meldt u die ziek bij UWV. Dit heet de 42e-weeksmelding. U doet de melding uiterlijk de eerste werkdag nadat uw werknemer 42 weken ziek is. Dit kan via de Verzuimmelder op het werkgeversportaal. U blijft samen werken aan de re-integratie.
42e-weeksmelding via Digipoort
Als u Digipoort gebruikt, kunt u de ziekmelding doen via uw eigen loonadministratie die gekoppeld is aan de database van UWV.
42e-weeksmelding via formulier
Als u geen toegang heeft tot het werkgeversportaal, downloadt u het formulier Aangifte van langdurige ziekte.
Wanneer is het de 42e week?
Een langdurig ziekteverzuim bestaat vaak uit meerdere periodes van afwezigheid kort na elkaar. Deze periodes kunt u soms bij elkaar optellen. De eerste ziektedag kan dan dus al langer dan 42 weken geleden zijn.
Na de 42e-weeksmelding
U ontvangt een brief over de Eerstejaarsevaluatie. De evaluatie vult u samen met de werknemer in.
Opnieuw 42e-weeksmelding na zwangerschaps- en bevallingsverlof
U heeft een 42e-weeksmelding gedaan en uw zieke werknemer is met zwangerschaps- en bevallingsverlof gegaan. Is de werknemer na het verlof nog steeds ziek door dezelfde oorzaak? Dan doet u opnieuw een 42e-weeksmelding. Gebruik daarvoor het formulier Melding voortdurende ziekte na zwangerschaps- en bevallingsverlof van uw werknemer.