Direct naar inhoud

Inloggen

    Meer informatie over inloggen

    42e-weeksmelding bij langdurig zieke werknemer

    Als uw werknemer na 42 weken nog niet volledig aan het werk is, meldt u die ziek bij UWV. Dit heet de 42e-weeksmelding. U doet de melding uiterlijk de eerste werkdag nadat uw werknemer 42 weken ziek is. Dit kan via de Verzuimmelder op het werkgeversportaal. U blijft samen werken aan de re-integratie.

    42e-weeksmelding doorgeven
    Inloggen werkgeversportaal

    Andere manieren om 42e-weeksmelding te doen 

    U kunt uw werknemer ook op deze manieren ziek melden bij ons: 

    • Als u Digipoort gebruikt, kunt u de ziekmelding doen via uw eigen loonadministratie. 
    • U vult het formulier Aangifte van langdurige ziekte in en stuurt het naar ons op. 

    Doe de melding op tijd  

    Als wij de ziekmelding te laat ontvangen, kunt u een boete krijgen van maximaal € 455. 

    Opnieuw 42e-weeksmelding na zwangerschaps- en bevallingsverlof

    U heeft een 42e-weeksmelding gedaan en uw zieke werknemer is met zwangerschaps- en bevallingsverlof gegaan. Is de werknemer na het verlof nog steeds ziek door dezelfde oorzaak? Dan doet u opnieuw een 42e-weeksmelding. Gebruik daarvoor het formulier Melding voortdurende ziekte na zwangerschaps- en bevallingsverlof van uw werknemer

    Wanneer is het de 42e week?

    Een langdurig ziekteverzuim bestaat vaak uit meerdere periodes van afwezigheid kort na elkaar. Deze periodes kunt u soms bij elkaar optellen. De eerste ziektedag kan dan dus al langer dan 42 weken geleden zijn. 

    Na de 42e-weeksmelding

    U ontvangt een brief over de Eerstejaarsevaluatie. De evaluatie vult u samen met de werknemer in. 

    Langdurig zieke werknemer beter melden

    Is uw werknemer weer volledig aan het werk en heeft u een 42e-weeksmelding gedaan? Dan kunt u de werknemer zo beter melden: 

    Waarom beter melden 

    U bent in deze situatie niet wettelijk verplicht de werknemer beter te melden. Maar wij adviseren om dat wel te doen, om deze redenen:  

    • Als u geen betermelding doorgeeft, blijft de werknemer als ziek in ons systeem staan. En krijgt die een brief over de WIA-aanvraag. Dit kan voor verwarring zorgen.   
    • U kunt de werknemer pas opnieuw ziek melden als er geen oude ziekmelding meer open staat. 
    • U houdt uw verzuimadministratie in het werkgeversportaal schoon en actueel. 

    Ziektewet-uitkering? Dan altijd beter melden 

    Krijgt uw werknemer een Ziektewet-uitkering en is die weer hersteld? Dan moet u de werknemer altijd beter melden bij UWV

    Mogen wij u kort nog wat vragen over uw chatgesprek?