Een zieke uitzendkracht meldt zich zo snel mogelijk ziek bij het bedrijf waar die werkt. Deze werkgever, de inlener, is verplicht om zo snel mogelijk aan het uitzendbureau door te geven dat de uitzendkracht ziek is. Daarna zijn er verschillende situaties mogelijk.

Als het uitzendbureau is aangesloten bij de ABU of NBBU, dan kan het de uitzendovereenkomst niet beëindigen tijdens ziekte. Dit geldt voor contracten met en zonder uitzendbeding. Het uitzendbureau betaalt het loon door van de medewerker tot uiterlijk einde contract. En het is ook verantwoordelijk voor diens re-integratie. Wanneer de uitzendovereenkomst eindigt en de medewerker nog steeds ziek is, moet het uitzendbureau een Ziektewet-uitkering aanvragen bij UWV. Het meldt dan de werknemer ziek bij UWV op de laatste dag van het dienstverband.

In dit geval is er geen loondoorbetaling. De uitzendovereenkomst kan wel stoppen tijdens de ziekte, als er in de uitzendovereenkomst een uitzendbeding staat en de werkgever dat uitzendbeding inroept. Dat betekent dat de inhurende werkgever het inleencontract met het uitzendbureau kan beëindigen, ook als de medewerker ziek is. Daarna kan het uitzendbureau de uitzendovereenkomst met de zieke medewerker beëindigen. Ook op de eerste ziektedag. Na de beëindiging kan het uitzendbureau een Ziektewet-uitkering bij ons aanvragen. Dit doet het door de werknemer ziek te melden bij ons, uiterlijk op de vierde ziektedag.

Als de inhurende werkgever het inleencontract met het uitzendbureau niet beëindigt, dan moet de werkgever het loon van de zieke uitzendkracht doorbetalen.

In dit geval geldt dat het uitzendbureau het contract niet mag beëindigen tijdens ziekte. Het uitzendbureau betaalt het loon door zolang de medewerker ziek is, uiterlijk tot einde contract. Daarna kan het uitzendbureau een Ziektewet-uitkering aanvragen door de medewerker ziek te melden bij UWV, op de laatste dag van het dienstverband.

Voor zieke uitzendkrachten met een no-riskpolis kan het uitzendbureau een Ziektewet-uitkering aanvragen. Het uitzendbureau moet dan het loon doorbetalen en krijgt daarvoor compensatie van UWV.

Voor uitzendkrachten die ziek zijn door zwangerschap of bevalling kan het uitzendbureau een Ziektewet-uitkering aanvragen. Het uitzendbureau moet dan het loon doorbetalen en krijgt daarvoor compensatie van UWV.

Na het einde van het uitzendcontract kan de werknemer op Mijn UWV controleren of het uitzendbureau inderdaad de ziekmelding heeft gedaan. Ook kan die daar zien wanneer die de beslissing over de Ziektewet-uitkering krijgt.