Als een medewerker met een nul-urencontract ziek is geworden tijdens een oproepperiode, dan betaalt de werkgever het loon door tot de oproepperiode eindigt.

Voor een medewerker met een nul-urencontract die ziek is geworden buiten een oproepperiode, hoeft de werkgever het loon meestal niet door te betalen.

De medewerker kan geen Ziektewet-uitkering krijgen zolang het nul-urencontract duurt, en heeft dan geen inkomen uit het oproepwerk.

Soms heeft de medewerker toch recht op loondoorbetaling bij een nul-urencontract en een min-maxcontract.

Is de werknemer nog steeds ziek als het nul-urencontract eindigt, dan geeft de werkgever dit aan ons door en vraagt een Ziektewet-uitkering aan. Wij kijken dan of de zieke werknemer een Ziektewet-uitkering kan krijgen.

Wanneer de werkgever de werknemer niet ziek wil melden, dan kan de medewerker dit zelf doen via UWV Telefoon Werknemers.