Nul-urencontract en ziek
Bij een nul-urencontract hangt het recht op loondoorbetaling af van het moment waarop de oproepmedewerker ziek wordt: binnen of buiten een oproepperiode. Nadat het contract is gestopt kan de werkgever bij UWV een Ziektewet-uitkering aanvragen voor de medewerker.
Ziek in oproepperiode met 0 uren contract: loondoorbetaling
Als een medewerker met een nul-urencontract ziek is geworden tijdens een oproepperiode, dan betaalt de werkgever het loon door tot de oproepperiode eindigt.
Ziek buiten een oproepperiode: geen loondoorbetaling
Voor een werknemer met een nul-urencontract die ziek is geworden buiten een oproepperiode, hoeft de werkgever het loon meestal niet door te betalen.
De werknemer kan geen Ziektewet-uitkering krijgen zolang het nul-urencontract duurt, en heeft dan geen inkomen uit het oproepwerk.
Soms heeft de medewerker toch recht op loondoorbetaling bij een nul-urencontract en een min-maxcontract.
Einde nul-urencontract en nog ziek: Ziektewet-uitkering
Is de werknemer nog steeds ziek als het nul-urencontract eindigt, dan geeft de werkgever dit aan ons door en vraagt een Ziektewet-uitkering aan. Wij kijken dan of de zieke werknemer een Ziektewet-uitkering kan krijgen.
Wanneer de werkgever de werknemer niet ziek wil melden, dan kan de werknemer dit zelf doen door ons te bellen .