Zieke oproepkrachten moeten zich altijd ziek melden bij de werkgever, uiterlijk op de tweede dag dat zij ziek zijn.
De werkgever moet het loon van de zieke oproepmedewerker doorbetalen als er sprake is van een arbeidscontract. Dat is het geval als al het volgende geldt:
- De werknemer is verplicht om de arbeid persoonlijk te verrichten.
- Er bestaat tijdens het werk een gezagsverhouding tussen de werknemer en de werkgever.
- De werkgever betaalt het loon.
Voor werknemers met een nul-urencontract of oproepcontract met voorovereenkomst gelden andere regels voor loondoorbetaling en Ziektewet-uitkering.
Als de arbeidsovereenkomst eindigt, dan kan de werkgever een Ziektewet-uitkering aanvragen voor de zieke oproepkracht.
Er zijn 3 verschillende soorten oproepcontracten: oproepcontract met voorovereenkomst, nul-urencontract en min-maxcontract.
Medewerkers en werkgevers vinden meer informatie over oproepcontracten en de regels rondom loondoorbetaling en uitkering op rijksoverheid.nl.