Oproepkracht en ziek
Een zieke oproepkracht heeft recht op loondoorbetaling bij een arbeidscontract. Eindigt het contract, dan kan de werkgever een Ziektewet-uitkering aanvragen bij UWV.
Zieke oproepkracht: melden bij werkgever
Zieke oproepkrachten moeten zich altijd ziek melden bij de werkgever, uiterlijk op de tweede dag dat zij ziek zijn.
Recht op loondoorbetaling bij arbeidscontract oproepmedewerker
De werkgever moet het loon van de zieke oproepmedewerker doorbetalen als deze een arbeidscontract heeft. Dat is zo als al het volgende geldt:
- De werknemer is verplicht om de arbeid persoonlijk te verrichten.
- Er bestaat tijdens het werk een gezagsverhouding tussen de werknemer en de werkgever.
- De werkgever betaalt het loon.
Voor werknemers met een nul-urencontract of oproepcontract met voorovereenkomst zijn er andere regels voor loondoorbetaling en Ziektewet-uitkering.
Einde arbeidscontract zieke oproepkracht: geen loondoorbetaling, wel Ziektewet-uitkering
Als de arbeidsovereenkomst eindigt, dan kan de werkgever een Ziektewet-uitkering aanvragen voor de zieke oproepkracht.
3 soorten oproepcontracten
Er zijn 3 verschillende soorten oproepcontracten: oproepcontract met voorovereenkomst, nul-urencontract en min-maxcontract.
Meer informatie over oproepcontracten en de regels rondom loondoorbetaling en uitkering staat op rijksoverheid.nl.