Als de medewerker met een oproepcontract met voorovereenkomst ziek wordt tijdens een oproepperiode, dan moet de werkgever het loon doorbetalen tot het eind van de oproepperiode.

Is de werknemer dan nog steeds ziek, dan moet de werkgever dat aan ons doorgeven. De werknemer hoeft dat niet zelf te doen. Wij bekijken dan of die een Ziektewet-uitkering kan krijgen.

Als de werknemer een oproepcontract met voorovereenkomst heeft en ziek wordt buiten een oproepperiode, dan moet die dit aan ons doorgeven via UWV Telefoon Werknemers. Wij bekijken dan of de medewerker een Ziektewet-uitkering kan krijgen. Dat kan alleen als die ziek is geworden binnen 4 weken na de laatste oproepperiode.