Als voor een werknemer de no-riskpolis geldt en deze wordt ziek, dan heeft de werkgever deze voordelen:

• De werkgever kan voor die werknemer een Ziektewet-uitkering krijgen.
• De werkgever betaalt voor die werknemer geen hogere premie voor de Ziektewet of WIA.
• Een werkgever die eigenrisicodrager is, is niet verantwoordelijk voor de Ziektewet-uitkering. En ook niet voor de re-integratie van de werknemer als die ziek uit dienst gaat.

Een werknemer moet aan een aantal voorwaarden voldoen voor de no-riskpolis.

Het is niet verplicht om tijdens de sollicitatie te vertellen dat de no-riskpolis geldt. Maar het kan een voordeel zijn om dat wel te doen.

De werknemer moet het wel vertellen als de werkgever hier na 2 maanden dienstverband naar vraagt. De werknemer hoeft niet te zeggen waarom de no-riskpolis geldt.

Heeft de werknemer geen documenten waaruit blijkt dat deze een uitkering of no-riskpolis heeft? Dan kan de werkgever deze informatie bij ons opvragen. De werknemer en werkgever vullen hiervoor samen een machtiging in. 

Als de werkgever de werknemer ziek meldt bij UWV, dan geeft die in de Verzuimmelder aan dat de no-riskpolis geldt. Wij beoordelen dan of dat zo is.

De no-riskpolis geldt meestal de eerste 5 jaar dat de werknemer in dienst is. En in sommige gevallen zolang de werknemer werkt.