No-riskpolis
Voor een werknemer die ziek is of was, of een andere arbeidsbeperking heeft, geldt soms de no-riskpolis. Voor een werkgever is het een voordeel om een werknemer met de no-riskpolis in dienst nemen. De werkgever maakt dan minder kosten als de werknemer ziek wordt.
Voordelen no-riskpolis
Als voor een werknemer de no-riskpolis geldt en deze wordt ziek, dan heeft de werkgever deze voordelen:
- De werkgever kan voor die werknemer een Ziektewet-uitkering krijgen.
- De werkgever betaalt voor die werknemer geen hogere premie voor de Ziektewet of WIA.
- Een werkgever die eigenrisicodrager is, is niet verantwoordelijk voor de Ziektewet-uitkering. En ook niet voor de re-integratie van de werknemer als die ziek uit dienst gaat.
Wanneer no-riskpolis
Een werknemer moet aan een aantal voorwaarden voldoen voor de no-riskpolis.
Aan werkgever vertellen
Het is niet verplicht om tijdens de sollicitatie te vertellen dat de no-riskpolis geldt. Maar het kan een voordeel zijn om dat wel te doen.
De werknemer moet het wel vertellen als de werkgever hier na 2 maanden dienstverband naar vraagt. De werknemer hoeft niet te zeggen waarom de no-riskpolis geldt.
Geen documenten over no-riskpolis
Heeft de werknemer geen documenten waaruit blijkt dat deze een uitkering of no-riskpolis heeft? Dan kan de werkgever deze informatie bij ons opvragen. De werknemer en werkgever vullen hiervoor samen een machtiging in.
Hoe no-riskpolis toepassen
Als de werkgever de werknemer ziek meldt bij UWV, dan geeft die in de Verzuimmelder aan dat de no-riskpolis geldt. Wij beoordelen dan of dat zo is.
5 jaar of langer geldig
De no-riskpolis geldt meestal de eerste 5 jaar dat de werknemer in dienst is. En in sommige gevallen zolang de werknemer werkt.