Detachering kan kansen geven op werk bij een andere werkgever. Mogelijk kan de werknemer daarna bij deze werkgever in dienst gaan. Detachering is meerdere keren mogelijk.
Bij detachering zijn er voordelen voor werkgevers en werknemers.
Voor huidige werkgever
De huidige werkgever krijgt een vergoeding van de werkgever waar de werknemer gaat re-integreren. Hiermee verminderen de loonkosten die de huidige werkgever maximaal 2 jaar lang doorbetaalt bij ziekte. De nieuwe werkgever kan bijvoorbeeld ook een opleiding betalen. Hierover maken de werkgevers samen afspraken.
Voor nieuwe werkgever
Detacheren kan zorgen dat een werknemer sneller aan het werk kan. Met detacheren loopt de nieuwe werkgever geen financieel risico:
- De werknemer blijft namelijk bij de huidige werkgever in dienst.
- Gaat de werknemer na 2 jaar ziekte officieel bij de nieuwe werkgever in dienst? Dan kan de werknemer na de WIA-beoordeling misschien een no-riskpolis krijgen. UWV betaalt dan de eerste 5 jaar Ziektewet-uitkering als de werknemer ziek wordt.
- Mogelijk kan de werkgever vergoeding aanvragen bij UWV voor aanpassingen aan de werkplek.
Voor zieke werknemer
Een werknemer is verplicht om aan detachering mee te werken. Maar de detachering heeft ook verschillende voordelen:
- De werknemer blijft aan het werk.
- De werknemer blijft in dienst bij de huidige werkgever. De arbeidsvoorwaarden blijven hetzelfde.
- De werknemer doet ervaring op bij de nieuwe werkgever en in een andere functie. En krijgt mogelijk omscholing.
Verder kan een werknemer zelf ook bij UWV ondersteuning aanvragen die (ander) werk mogelijk maakt. Zoals aanpassingen aan de auto. Of misschien hulp van een jobcoach bij het plannen en organiseren.
Bij detachering blijven alle afspraken bestaan die de huidige werkgever met de werknemer heeft gemaakt. Verder maken de werkgevers afspraken over de vergoeding en een eventuele opleiding.
Deze afspraken komen in een detacheringsovereenkomst. De werkgever geeft de werknemer hiervan een kopie.
De arbodienst of de brancheorganisatie kan helpen bij het maken van deze overeenkomst.