Een werknemer moet aan de volgende voorwaarden voldoen om hulp te kunnen krijgen van een jobcoach:

• De werknemer heeft door een ziekte of handicap ondersteuning nodig om het werk te kunnen doen.  
• De werknemer heeft een contract van minimaal 6 maanden voor minimaal 12 uur per week.  
• De werknemer verdient minimaal 35% van het minimumloon.

Een jobcoach kan iemand zijn van een externe organisatie. Of iemand die bij de werkgever werkt.

Jobcoach van een externe organisatie

De arbeidsdeskundige kan de werknemer helpen zoeken naar een jobcoach. In de lijst van erkende jobcoachleveranciers staan organisaties die jobcoaches aanbieden en die door ons zijn goedgekeurd.

Jobcoach bij de werkgever 

Soms is de jobcoach een collega van de werknemer. De werkgever zorgt dan voor een trainingsprogramma voor de jobcoach. Voor een interne jobcoach kan de werkgever een jobcoach vergoeding bij ons aanvragen.

De begeleiding start als de werknemer aan een nieuwe baan begint. De jobcoach begeleidt de werknemer maximaal 10% van de werktijd. En voor maximaal 3 jaar. Het maakt niet uit of dit bij 1 of verschillende werkgevers is.

Na deze periode kan de werknemer de jobcoach nog wel benaderen bij vragen of problemen. In sommige situaties kan een jobcoach een werknemer ook na 3 jaar nog begeleiden.

Nieuwe functie, opnieuw recht

Als een werknemer een andere functie krijgt met andere werkzaamheden, heeft de werknemer opnieuw recht op 3 jaar ondersteuning van een jobcoach.