Werkgevers vragen de zwangerschaps- en bevallingsuitkering in 1 keer aan voor de werknemer. Dit doen zij via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal of via Digipoort. Kies voor de melding ‘WAZO-verlof’.

Lukt het niet via het werkgeversportaal, dan kan de aanvraag ook via het formulier Aanvragen WAZO-uitkering.

Iemand met een WW-uitkering, vraagt de zwangerschaps- en bevallingsuitkering aan via Mijn UWV. Log in met DigiD.

Zelfstandigen kunnen soms een zwangerschaps- en bevallingsuitkering voor zelfstandigen (ZEZ-uitkering) aanvragen.

De volgende mensen bellen UWV voor het aanvraagformulier:

• Iemand met een Ziektewet-uitkering.
• Iemand met een loongerelateerde WGA- uitkering (WIA).
• Iemand die vrijwillig verzekerd is voor de Ziektewet.
• Iemand die werkt als hulp in de huishouding of als zorgverlener bij iemand met een persoonsgebonden budget (pgb). En die een arbeidsovereenkomst heeft voor minder dan 4 dagen per week.
• Iemand van wie het contract stopt binnen 10 weken voor de uitgerekende datum.
• Iemand van wie de werkgever de aanvraag niet kan of wil doen.

Vraag aan de telefoon om het formulier ‘Aanvraag WAZO-uitkering’.

De uitgerekende bevallingsdatum moet worden ingevuld tijdens de aanvraag. Deze datum staat op de zwangerschapsverklaring van de huisarts of verloskundige.

De werkgever vraagt de werknemer wanneer deze met verlof wil gaan.

Aanvragen kan tussen de 4 en 2 weken voordat het verlof begint.

Als de uitkering eerder wordt aangevraagd, sturen wij een bericht waarin staat wanneer we de aanvraag gaan behandelen.

Let op: Vanaf de aanvraag voor een uitkering bij UWV heeft u een aantal plichten.

Ziekte, miskraam of vroeggeboorte

Bij ziekte door de zwangerschap, een miskraam of vroeggeboorte, is er niet altijd recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering. Soms kan dan een Ziektewet-uitkering worden aangevraagd.