De regels hangen af van de situatie.

In loondienst

De werknemer meldt zich ziek bij de werkgever. Ze mag zeggen waarom ze niet kan werken, maar is dat niet verplicht.

Als de werkgever weet dat de werknemer zwanger was, kan deze voor haar een Ziektewet-uitkering aanvragen.

Zelfstandigen

Een zelfstandige kan een Ziektewet-uitkering krijgen, als ze daarvoor verzekerd is.

UWV-uitkering

Iemand met WW kan een Ziektewet-uitkering krijgen en moet uiterlijk de tweede werkdag bellen met UWV.

Iemand die een Ziektewet-uitkering heeft om een andere reden die niet met de zwangerschap te maken heeft, belt ons ook. De uitkering kan dan verhoogd worden naar 100%.

Andere uitkeringen lopen gewoon door. Bellen is dan niet nodig.

Welke regels er gelden hangt af van de situatie.

In loondienst

De vrouw heeft recht op het bevallingsverlof van in totaal 16 weken.

De werkgever moet het verlof meteen aanvragen en daarbij vermelden dat het gaat om een bijzondere situatie.

Als de aanvraag al gedaan is, dan moet de werkgever de ingangsdatum aanpassen met het formulier Wijziging doorgeven van werknemers die een Ziektewet- of WAZO-uitkering hebben (aangevraagd). De ingangsdatum is de dag na het overlijden van de baby.

Op de dag van de bevalling zelf heeft de werknemer recht op een Ziektewet-uitkering.

Zelfstandigen

Een zelfstandige heeft recht op de ZEZ-uitkering van in totaal 16 weken. We hebben dan de akte van geboorte nodig. Stuur deze naar:

UWV-uitkering

Als iemand een WW-, Ziektewet- of loongerelateerde uitkering (WGA) krijgt, dan heeft ze recht op het bevallingsverlof van in totaal 16 weken.

Bel UWV uiterlijk de tweede werkdag.

Meerling

Als 1 kind van een meerling tijdens de zwangerschap na 24 weken overlijdt, dan heeft dat geen invloed op de ingangsdatum van het zwangerschapsverlof. Tot het zwangerschapsverlof is het mogelijk om een Ziektewet-uitkering te krijgen.

Na 24 weken zwangerschap hebben partners recht op geboorteverlof. Daarna kunnen zij aanvullend geboorteverlof opnemen.