Wilt u uw werknemer ontslaan? Dan zijn er regels waaraan u zich moet houden. Die zijn afhankelijk van de arbeidsovereenkomst van uw werknemer en de redenen voor het ontslag. Ook heeft u te maken met een opzegtermijn en eventueel een opzegverbod.
Meestal heeft uw werknemer na ontslag recht op een WW-uitkering. Maar dat is niet altijd zo. Als uw werknemer ziek is of verwijtbaar werkloos wordt, krijgt hij misschien geen WW-uitkering.
UWV helpt u samen met regionale mobiliteitsteams om uw personeel sneller van werk naar werk te begeleiden.