Voor het plaatsen van cookies hebben wij uw toestemming nodig. Beheer uw cookievoorkeuren.

Zowel grote als kleine werkgevers kunnen het eigen risico voor de WGA dragen.

Als de kans klein is dat uw werknemers een WGA-uitkering nodig hebben, is het gunstig om eigenrisicodrager te worden.

Een onderneming die bestaat uit meerdere vestigingen of filialen kan alleen als geheel eigenrisicodrager voor de WGA worden.

U hoeft de gedifferentieerde WGA-premie niet te betalen, omdat u dit risico zelf gaat dragen. U blijft wel de basispremie WAO/WIA betalen. 

U heeft de volgende verplichtingen:

  • U betaalt de WGA-uitkering.
  • U betaalt de re-integratie.
  • U begeleidt de re-integratie en doet er alles aan om de werknemer te helpen om nieuw werk te vinden.
  • U let erop dat de werknemer zich aan de plichten houdt. En meewerkt aan de re-integratie.
  • U moet een onafhankelijke bezwaar- en beroepsprocedure opzetten en voor een goede klachtenprocedure zorgen. U mag dit ook uitbesteden.

Wij bepalen of een werknemer of ex-werknemer de WGA-uitkering krijgt, welk soort uitkering dat is, hoe hoog die moet zijn en hoelang die moet duren. Dat hoeft een eigenrisicodrager niet zelf te doen.

In een aantal gevallen hoeft u geen of minder eigen risico te dragen. Lees meer op Wanneer geen of kleiner eigen risico WGA dragen.

U heeft ook nog andere plichten zoals wijzigingen in de situatie van de (ex-)werknemer of veranderingen in de bedrijfsvorm doorgeven. Of de taken die horen bij een ziekmelding van een werknemer.

  • voor vaste werknemers en flexwerkers met een WGA-uitkering
  • voor werknemers en flexwerkers met een WGA-uitkering die niet meer bij u werken

U blijft ook verantwoordelijk voor de uitkering van werknemers die ziek zijn of al een WGA-uitkering hebben op het moment dat u stopt met eigen risico dragen voor de WGA.

Als tijdens het eigen risico dragen een ex-werknemer recht krijgt op een WGA-uitkering, dan ontvangt de werkgever bericht van ons.

Eigen risico dragen kan alleen voor werknemers met een WGA-uitkering. Lees meer over WIA, WGA en IVA.

De werkgever kan het risico om 10 jaar de WGA-uitkering te moeten betalen ook verzekeren. Diverse particuliere verzekeraars bieden hiervoor mogelijkheden.