UWV gebruikt cookies

UWV plaatst noodzakelijke cookies om de website goed te laten werken, en cookies om anoniem gegevens te verzamelen over het gebruik van onze website. Met uw toestemming plaatsen we daarnaast ook de cookies hieronder. Lees meer over het gebruik van cookies.

Met deze cookies houden we bij welke pagina’s u bezoekt, zodat we informatie kunnen aanbieden die voor u interessant is. Ook zorgen deze cookies ervoor dat we de website kunnen testen.

Deze cookies plaatst YouTube als u op onze website video’s bekijkt.

Direct naar inhoud
UWV logo

Vul één of meer trefwoorden in

Ouderschapsverlof WIA Verzekeringsbericht IVA Wajong
  • Home
    • Betaaldatums
    • Inkomsten doorgeven
    • Kind krijgen
    • Ontslag
    • Werkloos
    • Ziek
    • Alle onderwerpen
    • Wajong-uitkering
    • WAO-uitkering
    • WAZ-uitkering
    • WIA-uitkering
    • WW-uitkering
    • Ziektewet-uitkering
    • Alle uitkeringen
    • Afnemers van gegevens
    • Eigenrisicodragers
    • Gemeenten
    • Leveranciers
    • Werkgevers
    • Zelfstandigen
    • Alle doelgroepen
  • Contact
  • English
  • Other languages
  • Over UWV
  • Home
  • Ziek
  • Ziektewet-uitkering
  • Plichten Ziektewet-uitkering

Plichten Ziektewet-uitkering

Lees voor

Bij een Ziektewet-uitkering van UWV horen een aantal regels. Wij bepalen zo of iemand recht heeft op de uitkering, hoe hoog de uitkering is en hoelang iemand die krijgt. Ook de werkgever met een werknemer die Ziektewet-uitkering krijgt, heeft te maken met enkele regels.

Algemene plichten

Bij elke uitkering van UWV gelden algemene rechten en plichten. Lees deze goed door.  

Wij controleren of iemand zich aan de regels houdt.  

Plichten voor iemand met een Ziektewet-uitkering

Dit zijn de extra regels bij een Ziektewet-uitkering:  

Beter melden

Iemand meldt zich zo snel mogelijk beter.  

Meewerken aan herstel

Iemand werk actief mee aan het herstel. Anders kan iemand tijdelijk minder of geen uitkering krijgen. 

Meewerken aan re-integratie

Iemand  die re-integreert met UWV houdt zich aan de afspraken die in het Plan van aanpak staan. Ook iemand die samen met de werkgever re-integreert houdt zich aan de afspraken die hierover zijn gemaakt. 

Passend werk doen

Iemand accepteert passend werk als dat in het Plan van aanpak staat. Passend werk is werk dat past bij wat iemand kan en weet. En dat past bij diens situatie en gezondheid. 

Doorgeven wijzigingen

Iemand geeft wijzigingen in diens gegevens of situatie binnen 48 uur (2 dagen) aan ons door. Bijvoorbeeld wijzigingen in inkomsten. Heeft iemand een werkgever, dan geeft die de meeste wijzigingen door. 

Lees meer op Ziektewet: wijzigingen doorgeven. 

Wonen of verblijven buiten Nederland

Dan zijn er extra regels. Die leest u op Ziektewet-uitkering in het buitenland. 

Plichten werkgever bij Ziektewet-uitkering

De werkgever van een werknemer met een Ziektewet-uitkering, heeft de volgende plichten:

Bedrijfsarts of arbodienst inschakelen

De werkgever geeft de ziekmelding zo snel mogelijk door aan de bedrijfsarts of arbodienst. 

Stappenplan uitvoeren

Samen met de werknemer houdt de werkgever zich aan het stappenplan bij ziekte van een werknemer. Daarin staat wat er op welk moment gedaan moet worden. 

Passend werk zoeken

Als de werknemer kan werken, zorgt de werkgever ervoor dat deze ook weer aan het werk kan gaan. Ook al gaat het om ander werk dan de eigen functie. Eerst zoekt de werkgever binnen het bedrijf naar passend werk. Lukt dat niet, dan zoekt de werkgever passend werk buiten het bedrijf. 

Doorgeven wijzigingen door werkgever

De werkgever geeft wijzigingen in de situatie van de werknemer door aan UWV. Of als de contactpersoon bijvoorbeeld verandert. Lees meer op Ziektewet: wijzigingen doorgeven. 

Bekijk ook

    Vrijwilligerswerk naast uitkering Werken naast Ziektewet-uitkering Ziektewet-uitkering

Bekijk

    Onderwerpen Uitkeringen Speciaal voor Magazines en nieuwsbrieven

Alles over

    WW WIA Wajong Ziektewet WAZO

Direct naar

    Inloggen Contact English Other Languages Clientenraad

Meer UWV

    Werk.nl Over UWV Werken bij UWV Kennis en Cijfers Denk mee met UWV

Blijf op de hoogte

    Over de website Webarchief Privacy Cookies Toegankelijkheid Uw mening

Mogen wij u kort nog wat vragen over uw chatgesprek?