Plichten Ziektewet-uitkering
Bij een Ziektewet-uitkering van UWV horen een aantal regels. Wij bepalen zo of iemand recht heeft op de uitkering, hoe hoog de uitkering is en hoelang iemand die krijgt. Ook de werkgever met een werknemer die Ziektewet-uitkering krijgt, heeft te maken met enkele regels.
Algemene plichten
Bij elke uitkering van UWV gelden algemene rechten en plichten. Lees deze goed door.
Wij controleren of iemand zich aan de regels houdt.
Plichten voor iemand met een Ziektewet-uitkering
Dit zijn de extra regels bij een Ziektewet-uitkering:
Beter melden
Iemand meldt zich zo snel mogelijk beter.
Meewerken aan herstel
Iemand werk actief mee aan het herstel. Anders kan iemand tijdelijk minder of geen uitkering krijgen.
Meewerken aan re-integratie
Iemand die re-integreert met UWV houdt zich aan de afspraken die in het Plan van aanpak staan. Ook iemand die samen met de werkgever re-integreert houdt zich aan de afspraken die hierover zijn gemaakt.
Passend werk doen
Iemand accepteert passend werk als dat in het Plan van aanpak staat. Passend werk is werk dat past bij wat iemand kan en weet. En dat past bij diens situatie en gezondheid.
Doorgeven wijzigingen
Iemand geeft wijzigingen in diens gegevens of situatie binnen 48 uur (2 dagen) aan ons door. Bijvoorbeeld wijzigingen in inkomsten. Heeft iemand een werkgever, dan geeft die de meeste wijzigingen door.
Lees meer op Ziektewet: wijzigingen doorgeven.
Wonen of verblijven buiten Nederland
Dan zijn er extra regels. Die leest u op Ziektewet-uitkering in het buitenland.
Plichten werkgever bij Ziektewet-uitkering
De werkgever van een werknemer met een Ziektewet-uitkering, heeft de volgende plichten:
Bedrijfsarts of arbodienst inschakelen
De werkgever geeft de ziekmelding zo snel mogelijk door aan de bedrijfsarts of arbodienst.
Stappenplan uitvoeren
Samen met de werknemer houdt de werkgever zich aan het stappenplan bij ziekte van een werknemer. Daarin staat wat er op welk moment gedaan moet worden.
Passend werk zoeken
Als de werknemer kan werken, zorgt de werkgever ervoor dat deze ook weer aan het werk kan gaan. Ook al gaat het om ander werk dan de eigen functie. Eerst zoekt de werkgever binnen het bedrijf naar passend werk. Lukt dat niet, dan zoekt de werkgever passend werk buiten het bedrijf.
Doorgeven wijzigingen door werkgever
De werkgever geeft wijzigingen in de situatie van de werknemer door aan UWV. Of als de contactpersoon bijvoorbeeld verandert. Lees meer op Ziektewet: wijzigingen doorgeven.