Let op: Het is belangrijk dat de werkgever alle stappen volgt. Anders kunnen we een aanvraag niet in behandeling nemen.
Stap 1: meld elke dag onwerkbaar weer
Doe de melding in het werkgeversportaal elke dag voor 10.00 uur. Alleen als het heel lange tijd regent, kan dit ook na 10.00 uur. Blijf elke dag met onwerkbaar weer melden. Altijd op de dag zelf.
Stap 2: wacht tot de wachtdagen voorbij zijn
Tijdens de wachtdagen betaalt de werkgever het loon van de werknemer zelf door.
- Vorst, ijzel, sneeuwval: 2 wachtdagen per winterseizoen. Dat is van 1 november tot en met 31 maart.
- Lange tijd regen: 19 wachtdagen per kalenderjaar. Een kalenderjaar is van 1 januari tot en met 31 december.
- Andere weersomstandigheden: 2 wachtdagen per kalenderjaar.
Als het onwerkbare weer langer duurt dan het aantal wachtdagen, is het mogelijk om WW bij onwerkbaar weer te krijgen.
Stap 3: vraag WW bij onwerkbaar weer aan
De werkgever vult het aanvraagformulier in. En laat het controleren en ondertekenen door de werknemer die door het weer niet kan werken. Daarna uploadt de werkgever het formulier via het werkgeversportaal.
Een werknemer die tijdens het onwerkbare weer bij een andere werkgever werkt, geeft dat aantal gewerkte uren door via het formulier Opgeven gewerkte uren tijdens WW wegens onwerkbaar weer. De werkgever uploadt dit formulier samen met de WW-aanvraag in het werkgeversportaal.
Tussen de eerste melding van onwerkbaar weer en de WW-aanvraag mag maximaal een halfjaar zitten. Een werkgever die de aanvraag na deze 26 weken doet, ontvangt geen uitkering.
Betaling uitkering
Wij betalen de uitkering binnen 6 weken na de aanvraag aan de werkgever, als die aan de voorwaarden voldoet en de aanvraag op tijd doet.
- Een werkgever kan de uitkering alleen aanvragen als hierover afspraken staan in de cao.
- De werkgever heeft er alles aan gedaan om het werk door te laten gaan.
- Het komt alleen door het onwerkbare weer dat de werknemer niet kan werken.
- De werknemer is niet aan het werk voor de werkgever. En niet aanwezig op de werkplek.
- De werknemer kan minimaal 5 uur per week niet voor de werkgever werken.
- Een werknemer met een contract van minder dan 10 uur, kan minimaal de helft van de uren niet voor de werkgever werken.
De uitkering is 75% van het loon. Als het onwerkbare weer langer duurt dan 2 maanden, wordt de uitkering lager, namelijk 70%. In de meeste cao’s staat dat de werkgever de uitkering aanvult tot 100%. De uitkering gaat in na de eventuele wachtdagen en stopt zodra de werknemer weer kan werken.
Werknemers in de uitzendbranche krijgen soms ook WW wegens onwerkbaar weer. Hiervoor gelden bepaalde voorwaarden. Het uitzendbureau doet de aanvraag.
Als een werknemer WW bij onwerkbaar weer ontvangt, heeft dat geen invloed op diens recht op WW bij werkloosheid.