U heeft recht op WW als u aan bepaalde voorwaarden voldoet:

• U bent verzekerd voor werkloosheid. Dit is meestal zo als u bij een werkgever in dienst bent of was.
• U heeft in de laatste 36 weken voordat u werkloos werd minstens 26 weken gewerkt. Dit kan ook bij meerdere werkgevers zijn geweest.
• U werkte gemiddeld minimaal 10 uur per week en verliest 5 uur of meer van uw werk per week. U raakt ook het loon over deze uren kwijt.
• U bent direct beschikbaar voor betaald werk.

U heeft mogelijk ook recht op WW als het volgende voor u geldt:

• In de laatste 36 weken voor uw werkloosheid was u ziek, kreeg u zwangerschaps- en bevallingsverlof of nam u onbetaald verlof op. Soms kunt u (weer) een WW krijgen als u als zelfstandige werkte.
• U werkte gemiddeld minder dan 10 uur per week en raakt minimaal de helft van dit aantal uren en het loon over die uren kwijt.

Er zijn situaties waarin u geen recht heeft op WW. Bijvoorbeeld als u door uw eigen schuld werkloos bent geworden. Of als u een vast contract bij uw vorige baan heeft opgezegd voor een tijdelijk contract van minder dan 26 weken.