Loondispensatie
Loondispensatie is een tegemoetkoming in de loonkosten. Werkgevers mogen dan tijdelijk minder loon betalen aan werknemers met een Wajong- of IVA-uitkering. Dit mag als deze werknemers minder werk aankunnen dan werknemers in dezelfde functie. UWV vult het loon van deze werknemers aan met een Wajong-uitkering.
Voorwaarden voor de tegemoetkoming in loonkosten
Werkgevers kunnen alleen loondispensatie aanvragen als het volgende geldt:
- De werknemer heeft een Wajong-uitkering. Door een tijdelijke regeling kan dit ook voor mensen met een IVA-uitkering.
- De werknemer kan door een ziekte of handicap minstens een half jaar minimaal 25% minder werk aan dan andere werknemers in dezelfde functie.
Werkgevers moeten het werknemers vertellen als ze de loondispensatie gaan aanvragen. En ook waarom ze dat doen.
Na de aanvraag: onderzoek
Na de aanvraag doen wij onderzoek. Bijna altijd komt de arbeidsdeskundige langs op de werkplek. Deze heeft een gesprek met de werkgever en met de werknemer. Ook kijkt de arbeidsdeskundige dan naar de werkzaamheden en hoe de werknemer ze uitvoert.
Loonwaardebepaling
Met het onderzoek bepalen we welk loon past bij het werk dat de werknemer in een bepaalde tijd kan doen. Dit noemen we ‘loonwaarde’.
De werkgever krijgt loondispensatie als het volgende geldt:
- De loonwaarde is lager dan het wettelijk minimumloon.
- Het arbeidsvermogen van de werknemer is maximaal 75% van het arbeidsvermogen van een werknemer in dezelfde functie.
In deze video wordt de loonwaarde uitgelegd.
U kunt deze video niet bekijken
Deze YouTube-video kunt u niet bekijken, omdat u geen toestemming heeft gegeven voor het plaatsen van YouTube-cookies.
Aanvulling op loon
Als de werkgever de loondispensatie krijgt, vult UWV het loon van de werknemer aan. Hoeveel hangt af van de persoonlijke situatie van de werknemer.
Met de Rekenhulp Wajong kunnen werknemers zelf berekenen hoe hoog het inkomen per maand wordt. Hiervoor is het percentage van het arbeidsvermogen nodig. Dat percentage staat in de brief die UWV naar de werkgever en werknemer stuurt als de aanvraag voor loondispensatie is goedgekeurd.
Duur loondispensatie
De loondispensatie duurt een half jaar tot 5 jaar. Verlenging is mogelijk, maar het is de bedoeling dat de werknemer uiteindelijk zelfstandig het wettelijk minimumloon kan verdienen.
Wijzigingen doorgeven
Verandert er iets in uw situatie? Dan geeft de werkgever veranderingen door met het formulier Doorgeven wijzigingen voorziening werkgever .