U kunt een vergoeding aanvragen voor een werkplekaanpassing als uw werknemer voldoet aan deze voorwaarden:
- Uw werknemer heeft door een ziekte of handicap een aangepaste werkplek nodig voor werk of re-integratie.
- Wij verwachten dat de aangepaste werkplek nog minstens 1 jaar nodig is.
- Uw werknemer blijft nog minstens 6 maanden bij u in dienst.
Na de aanvraag
U krijgt een ontvangstbevestiging.
- Wij kijken of uw aanvraag compleet is. En soms vragen we u om extra informatie.
- Wij nodigen uw werknemer uit voor een gesprek met de arbeidsdeskundige en de arts.
- U krijgt een brief waarin staat of wij de aanpassingen vergoeden.
U wilt uw werknemer met een ziekte of handicap in dienst houden en helpen bij re-integratie. Als werkgever kunt u dan een vergoeding vragen voor niet-meeneembare voorzieningen:
- een noodzakelijke aanpassing van de werkplek
- de aanschaf van noodzakelijke hulpmiddelen, zoals een tillift
- de noodzakelijke aanpassing en inrichting van uw bedrijf
Uw werknemer vraagt zelf meeneembare meubels aan, zoals een aangepaste stoel, bureau of tafel.
Een aanpassing is algemeen gebruikelijk als het volgende geldt:
- Het is niet speciaal ontworpen is voor mensen met een ziekte of handicap.
- Het is te koop in de winkel.
- Het is niet duurder dan vergelijkbare aanpassingen.
Een voorbeeld hiervan is een aangepast toilet. U krijgt geen vergoeding voor de kosten van een algemeen gebruikelijke aanpassing.
Als u een vergoeding krijgt, dan baseren we die altijd op de goedkoopste oplossing.
Bij waardestijging pand
Het kan zijn dat uw pand meer waard wordt door de aanpassing.
Bijvoorbeeld omdat u een lift wilt plaatsen. Hierdoor kan uw vergoeding lager worden.
Heeft u vragen of wilt u advies? Neem dan contact op met het WerkgeversServicepunt in uw regio (werk.nl) of het landelijk werkgeversservicepunt.