• De werknemer werkt niet in WSW-dienstverband (Wet sociale werkvoorziening) of in een beschutte werkomgeving via de gemeente.
• De werknemer is verzekerd voor de werknemersverzekeringen.
• De werknemer is bij indiensttreding 56 jaar of ouder, maar heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.
• De werknemer heeft in de 6 maanden voor het begin van het dienstverband niet bij de werkgever gewerkt.

Daarnaast moet de werknemer recht hebben op 1 van de volgende uitkeringen:

• een WW- of IOW-uitkering
• een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO, WIA, Wajong, WAZ)
• begeleiding of hulp bij werk of het vinden van werk via de Wet Wajong
• een faillissementsuitkering
• een uitkering uit de EU, de EER of Zwitserland die hetzelfde doel heeft als de bovenstaande Nederlandse uitkeringen

UWV controleert deze voorwaarden als de werknemer een aanvraag doelgroepverklaring loonkostenvoordeel doet.