Voor alle werknemers met een arbeidsbeperking gelden de volgende voorwaarden:

• De werknemer werkt niet in WSW-dienstverband (Wet sociale werkvoorziening) of in een beschutte werkomgeving via de gemeente.
• De werknemer is verzekerd voor de werknemersverzekeringen.
• De werknemer heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.

Daarnaast zijn er voorwaarden die alleen gelden voor herplaatste werknemers of voor werknemers die nieuw in dienst zijn. De werknemer moet ook aan de voorwaarden voldoen, die passen bij de situatie van de werknemer.

Herplaatste werknemers

De werknemer moet het eigen werk helemaal of deels hervatten, of herplaatst worden in een andere functie bij de werkgever. Daarnaast moet de werknemer voldoen aan 1 van de volgende voorwaarden:

• In de maand voor de werkhervatting of herplaatsing had de werknemer had recht op een WIA-uitkering. Of op een uitkering uit de EU, de EER of Zwitserland met hetzelfde doel als de WIA-uitkering. De WIA moet ingegaan zijn vóór de eerste dag dat de werknemer weer aan het werk gaat.
• De werknemer had een WAO- of WAZ-uitkering voor 1 januari 2006. En deze uitkering is gestopt in de afgelopen 5 jaar óf loopt nog steeds.

Werknemers nieuw in dienst

De werknemer mag in de 6 maanden voor het begin van het dienstverband niet bij de werkgever hebben gewerkt. Daarnaast moet de werknemer voldoen aan 1 van de volgende voorwaarden:

• De werknemer had, in de maand voor de werknemer in dienst kwam, recht op een WIA-uitkering. Of op een uitkering uit de EU, de EER of Zwitserland die hetzelfde doel heeft als de WIA-uitkering.
• De werknemer had een WAO- of WAZ-uitkering voor 1 januari 2006. En deze uitkering is gestopt in de afgelopen 5 jaar óf loopt nog steeds.
• Wij hebben na een arbeidskundig onderzoek beslist dat de werknemer op de eerste dag na afloop van de (verlengde) wachttijd van de WIA minder dan 35% arbeidsongeschikt was. Op die dag was de werknemer niet in staat eigen of passend werk te doen bij de werkgever waar de werknemer zich ziekmeldde. 11 weken voor die dag was de werknemer nog in dienst bij die werkgever. Bovendien komt de werknemer in dienst bij de nieuwe werkgever binnen 5 jaar na de laatste dag van de (verlengde) wachttijd van de WIA.

UWV controleert deze voorwaarden als de werknemer een aanvraag doelgroepverklaring loonkostenvoordeel doet.