Direct naar inhoud

Inloggen

    Verlofregelingen Wet arbeid en zorg (WAZO)

    In de Wet arbeid en zorg (WAZO) zijn verschillende soorten verlof geregeld. Mensen die een kind krijgen kunnen misschien verlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen.

    Zwangerschaps- en bevallingsverlof

    Wie zwanger is, kan vanuit de WAZO zwangerschaps- en bevallingsverlof opnemen. Als u in loondienst bent, leest u meer op Zwanger en in loondienst. Als u een uitkering van UWV heeft, leest u meer op Zwanger met een uitkering van UWV.

    Zwangerschapsuitkering voor zelfstandigen

    Wie zwanger is en als zelfstandige werkt, kan vanuit de WAZO een zwangerschaps- en bevallingsuitkering voor zelfstandigen (ZEZ-uitkering) aanvragen. U leest alles over de voorwaarden bij de verlofregeling zwangerschaps- en bevallingsuitkering voor zelfstandigen.

    Adoptie- of pleegzorgverlof

    Iemand die een adoptiekind of een pleegkind in het gezin opneemt, kan vanuit de WAZO adoptie- of pleegzorgverlof opnemen. U leest alles over de voorwaarden bij de verlofregeling adoptie- of pleegzorgverlof.

    Betaald ouderschapsverlof

    Ouders met een arbeidsovereenkomst, kunnen vanuit de WAZO betaald ouderschapsverlof opnemen. U leest alles over de voorwaarden bij de verlofregeling betaald ouderschapsverlof.

    Aanvullend geboorteverlof

    Partners van moeders die pas zijn bevallen, kunnen vanuit de WAZO aanvullend geboorteverlof opnemen. U leest alles over de voorwaarden bij de verlofregeling aanvullend geboorteverlof.

    Heeft deze informatie u geholpen?

    Mogen wij u kort nog wat vragen over uw chatgesprek?