Beoordeling re-integratie
Een werknemer die door ziekte niet kan werken heeft het re-integratieverslag nodig om een arbeidsongeschiktheidsuitkering bij UWV aan te vragen. Wij beoordelen met het verslag of de werkgever genoeg heeft gedaan aan de re-integratie. Het gaat er hierbij niet om of het de werknemer gelukt is weer te gaan werken.
Genoeg gedaan aan re-integratie
Dan gaan wij verder met de aanvraag van de WIA-, Ziektewet- of WAO-uitkering.
Wanneer niet genoeg gedaan aan re-integratie
- Als de documenten van het re-integratieverslag niet of te laat zijn verstuurd.
- Als wij vinden dat de werkgever niet genoeg heeft gedaan aan de re-integratie dan staat dat per onderdeel in onze beoordeling.
Gevolg: loon doorbetalen
Is er te weinig aan de re-integratie gedaan, dan beslissen wij dat de werkgever het loon van de werknemer na 2 jaar (104 weken) ziekte nog maximaal 1 jaar moet doorbetalen. Tijdens deze verplichte loondoorbetaling mag de werkgever de werknemer niet ontslaan.
De werkgever en de werknemer kunnen bezwaar maken tegen de beslissing.
Hoe loondoorbetaling stoppen
In onze beoordeling van het re-integratieverslag staat wat de werkgever moet doen om toch nog aan de eisen van de re-integratie te voldoen.
Werkgevers die dit binnen 1 jaar (52 weken) lukt, kunnen de loondoorbetaling stoppen met een ‘bekortingsverzoek’.
Bekortingsverzoek sturen
De werkgever kan in het werkgeversportaal een bekortingsverzoek uploaden bij ‘Uploaden RIV-documenten’. In het verzoek geeft de werkgever per onderdeel aan wat die heeft gedaan om alsnog te voldoen aan de eisen.
Opsturen per post kan ook:
UWV
Postbus 69254
1060 CH AMSTERDAM
Na het bekortingsverzoek
Wij beoordelen binnen 3 weken of de re-integratie nu voldoende is. Als dit zo is, dan hoeft de werkgever geen loon meer door te betalen.
Wij nemen de aanvraag verder in behandeling. Werkgever en werknemer krijgen hierover een brief van ons.
Niet meer in dienst
Het kan zijn dat de werknemer ziek uit dienst is gegaan. En dat de werkgever onvoldoende heeft gedaan aan de re-integratie. Dan moet de werkgever de Ziektewet-uitkering die de werknemer na het dienstverband van ons krijgt, terugbetalen. De periode dat die moet terugbetalen is even lang als de periode dat er niet genoeg is gedaan aan de re-integratie.
Werknemer is beter
Als de werknemer weer beter is en geen Ziektewet-uitkering meer krijgt, dan hoeft de werkgever niet langer terug te betalen.