Beoordeling re-integratie
Een werknemer die niet kan werken door ziekte heeft het re-integratieverslag nodig als deze een uitkering bij UWV aanvraagt. Wij beoordelen met het verslag of de werkgever genoeg heeft gedaan aan de re-integratie. Het gaat er hierbij niet om of het de werknemer gelukt is weer te gaan werken.
Genoeg gedaan aan re-integratie
Dan gaan wij verder met de aanvraag van de WIA-, Ziektewet- of WAO-uitkering.
Wanneer niet genoeg gedaan aan re-integratie
- Als de documenten van het re-integratieverslag niet of te laat zijn verstuurd.
- Als wij vinden dat de werkgever niet genoeg heeft gedaan aan de re-integratie. Dat staat dan in onze beoordeling van het re-integratieverslag.
Gevolg: loon doorbetalen
De werkgever moet het loon van de werknemer na 2 jaar (104 weken) ziekte maximaal nog 1 jaar doorbetalen. Tijdens deze verplichte loondoorbetaling mag de werkgever de werknemer niet ontslaan.
De loondoorbetaling stopt als de werkgever ervoor zorgt dat die alsnog genoeg heeft gedaan aan de re-integratie.
Hoe alsnog genoeg doen aan re-integratie
In onze beoordeling van het re-integratieverslag staat wat de werkgever nog moet doen om aan de eisen van de re-integratie te voldoen. We sturen de beoordeling mee met de beslissingsbrief over verplichte loondoorbetaling.
Hoe loondoorbetaling stoppen
Werkgevers die binnen 1 jaar (52 weken) genoeg doen, kunnen de loondoorbetaling stoppen met een ‘bekortingsverzoek’. Daarin geeft de werkgever per onderdeel aan wat die heeft gedaan om alsnog te voldoen aan de eisen.
Bekortingsverzoek sturen
De werkgever kan in het werkgeversportaal een bekortingsverzoek uploaden bij ‘Uploaden RIV-documenten’.
Of een bekortingsverzoek opsturen per post:
UWVPostbus 69254
1060 CH AMSTERDAM
Na het bekortingsverzoek
Wij beoordelen binnen 3 weken of de re-integratie nu voldoende is. Als dit zo is, dan hoeft de werkgever geen loon meer door te betalen.
Wij nemen de aanvraag verder in behandeling. Werkgever en werknemer krijgen hierover een brief van ons.
Niet meer in dienst
Het kan zijn dat de werknemer niet meer in dienst is. En dat de werkgever onvoldoende heeft gedaan aan de re-integratie. Dan moet de werkgever de Ziektewet-uitkering die de werknemer na het dienstverband van ons krijgt, terugbetalen. De periode dat die moet terugbetalen is even lang als de periode dat er niet genoeg is gedaan aan de re-integratie.
Werknemer is beter
Als de werknemer weer beter is en geen Ziektewet-uitkering meer krijgt, dan hoeft de werkgever niet langer terug te betalen.