Compensatie transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging
U heeft een klein bedrijf dat u wilt sluiten omdat u met pensioen gaat. Dan kunt u misschien compensatie krijgen voor de transitievergoedingen die u betaalt aan de werknemers, die u door de sluiting moet ontslaan. De compensatie is ook voor bedrijven die stoppen omdat de eigenaar is overleden.
Binnen 12 maanden na ontslagaanvraag
U kunt de transitievergoedingen terugvragen nadat u ze heeft betaald. Doe dit binnen 12 maanden nadat u voor de eerste werknemer toestemming voor ontslag vroeg. De datum waarop u om ontslag vroeg vindt u op de ontslagvergunning van UWV of de beslissing van de kantonrechter.
Voorwaarden compensatie bij bedrijfsbeëindiging
- UWV of de kantonrechter heeft voor ten minste 1 werknemer toestemming gegeven voor ontslag.
- Het ontslag was omdat het bedrijf stopte vanwege pensioen of overlijden van de eigenaar.
- De transitievergoedingen zijn binnen 9 maanden na de toestemming voor ontslag betaald. Ze zijn berekend met het bruto-inkomen en uitbetaald als brutobedragen. De Belastingdienst is dus ook al betaald.
- Het bedrijf had gemiddeld niet meer dan 25 werknemers in dienst in de tweede helft van het jaar dat voorafgaat aan het jaar waarin om toestemming voor ontslag is gevraagd.
- Als het bedrijf stopte vanwege pensioen: dan moet de eigenaar de AOW-leeftijd hebben. Of deze bereiken binnen 6 maanden na de ontslagaanvraag.
- Als het bedrijf stopte vanwege overlijden: dan moet er binnen 1 jaar na het overlijden toestemming voor ontslag zijn gevraagd.
Aanvragen in werkgeversportaal
Voor de aanvraag heeft u eHerkenning nodig en de dienst Betalingsonmacht en ontslagaanvraag.
Alle brieven die wij versturen over de compensatie, ontvangt u in het werkgeversportaal.
In 2 delen
- U vult in het formulier 1 keer de gegevens in over de werkgever.
- Daarna vult u voor iedere werknemer die een transitievergoeding ontving het werknemersdeel in.
Beslissing
Als de aanvraag compleet is, nemen we binnen 8 weken een beslissing. Als de aanvraag niet compleet is, krijgt u van ons een brief over de informatie die we nog missen.
Documenten meesturen
Dit kan meteen, maar ook later. Nasturen gaat via hetzelfde formulier. U stuurt in ieder geval deze documenten mee:
- De arbeidsovereenkomst of een bewijs dat de werknemer in dienst was. Als de werknemer direct na de uitzendperiode in dienst is gekomen, upload dan ook de uitzendovereenkomst.
- Het bewijs van het einde van de arbeidsovereenkomst.
- Een loonstrook van de laatste maand of de laatste 4 weken met volledig loon.
- Een berekening van de transitievergoeding waarop de werknemer recht had.
- Het bewijs dat de volledige transitievergoeding betaald is.
Vaak hebben wij daarnaast nog extra documenten nodig. In het aanvraagformulier ziet u welke.
Bedrag dat u terugkrijgt
Meestal krijgt u van ons het bedrag terug waar uw werknemer wettelijk recht op had. U krijgt nooit meer terug dan dat bedrag.
Soms betalen we minder terug dan de wettelijke transitievergoeding. Bijvoorbeeld in deze situaties:
- We hebben niet alle documenten ontvangen.
- Het bedrag dat u betaalde aan de werknemer was lager dan de wettelijke transitievergoeding.
Werkgeverspremies en wettelijke rentes vergoeden wij niet.