Blijvende betalingsproblemen werkgever
Als een werkgever door blijvende financiële problemen de werknemer niet meer kan betalen, dan kan die werknemer een uitkering wegens betalingsonmacht aanvragen. Bijvoorbeeld bij faillissement of andere betalingsproblemen van de werkgever. De werkgever en werknemer moeten in zo’n situatie een aantal dingen doen.
In welke situaties
Er is sprake van blijvende betalingsonmacht bij een uitspraak van de rechter over:
- faillissement
- uitstel van betaling
- schuldsanering van de werkgever
Daarnaast is er ook blijvende betalingsonmacht als de werkgever (nog) geen uitspraak van de rechter heeft, maar de werknemers en schuldeisers niet meer kan betalen. En geen zicht heeft op wanneer dat wel kan.
Regelen door werknemer
Als de werkgever niet meer betaalt of naar verwachting niet meer gaat betalen, dan adviseren we de werknemer het volgende:
Stuur een aangetekende brief naar de werkgever
De werknemer stuurt een aangetekende brief naar de werkgever als er nog geen uitspraak van de rechter is over faillissement, uitstel van betaling of schuldsanering.
In de brief vraagt de werknemer de werkgever om het loon te betalen. Een voorbeeldbrief staat op de website van het Juridisch Loket. De werknemer kan zich ook laten adviseren door een vakbond of een advocaat.
Meld de betalingsproblemen van de werkgever bij UWV
Wij beoordelen dan of er sprake is van blijvende betalingsonmacht. En of de werknemer recht heeft op een uitkering wegens betalingsonmacht.
Dit geldt ook als de werknemer uit dienst is, maar nog geld van diens ex-werkgever tegoed heeft.
Regelen door werkgever
Een werkgever die de werknemers niet meer kan betalen, doet het volgende:
Verzoek indienen bij de rechtbank
De werkgever doet bij de rechtbank een verzoek zodat de rechter de werkgever failliet kan verklaren, uitstel van betaling (surseance) of een schuldsaneringsregeling kan geven.
In sommige situaties: ontslagvergunning aanvragen
Als de werkgever de werknemer wil ontslaan voordat er een uitspraak van de rechter is, dan vraagt de werkgever een ontslagvergunning bij ons aan.
Na uitspraak van de rechter
Als er een uitspraak is over faillissement, uitstel van betaling of schuldsaneringsregeling, nemen we contact op met de werkgever, bewindvoerder of de curator. En met de werknemers.
We beoordelen of wij de betalingsverplichting aan de (voormalige) werknemers kunnen overnemen van de werkgever. In dat geval kunnen de werknemers een uitkering wegens betalingsonmacht aanvragen.
Verzamel alvast documenten voor uw aanvraag
Het is verstandig om alvast documenten te verzamelen die u moet meesturen met uw aanvraag. U heeft later misschien geen toegang meer tot deze documenten.
Documenten die wij nodig hebben:
- een kopie van uw paspoort of identiteitskaart
- kopieën van loonstroken van de laatste 6 maanden
- een kopie van de arbeidsovereenkomst of arbeidsovereenkomsten met uw huidige werkgever
- een kopie van de arbeidsovereenkomst met de nieuwe werkgever, als u die heeft
- een kopie van de ontslagbrief en beëindigingsbrief van uw werkgever of van de curator. Dit kunnen ook e-mails zijn.
- een kopie van uw overzicht tijdspaarfonds, als u dat heeft
- de eerste pagina van uw meest actuele pensioenoverzicht
- bewijsstukken van bedragen waar u nog recht op heeft, zoals overuren en declaraties
- een kopie van uw verlofkaart of overzicht met vakantiedagen waaruit blijkt op hoeveel dagen u nog recht heeft
- als u atv-dagen heeft, een kopie van het overzicht waaruit blijkt op hoeveel dagen u nog recht heeft
- het inleverbewijs van uw leaseauto, als u bijtelling heeft
Als de werkgever alleen de pensioenpremie niet heeft betaald, dan kan de werknemer de vergoeding niet-betaalde pensioenpremie aanvragen.
Ontslag bij faillissement
Als de rechter het bedrijf failliet heeft verklaard, mag de curator de werknemers ontslaan.