Werkgever en werknemer maken afspraken over ontslag en leggen deze vast in een beëindigingsovereenkomst. Ook wel: vaststellingsovereenkomst. Hierin moet het volgende staan:
- De werkgever stelt voor om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
- De werknemer gaat akkoord met het ontslag.
- De werknemer heeft niets verkeerd gedaan.
- Werkgever en werknemer zijn het eens over wat er nog uitbetaald moet worden. Bijvoorbeeld vakantiedagen.
De werknemer krijgt geen transitievergoeding, maar er kunnen afspraken worden gemaakt over een andere ontslagvergoeding.
Kijk voor alle onderdelen van de beëindigingsovereenkomst in onze modelovereenkomst. De werknemer kan advies vragen bij een advocaat, vakbond of rechtsbijstandsverzekeraar.
Opzegging met instemming
Dit is een andere manier waarop de werknemer akkoord kan gaan met ontslag. De werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op, en de werknemer stemt hier schriftelijk mee in. De werknemer heeft recht op een transitievergoeding.
Als werknemer zich bedenkt
De werknemer mag binnen 2 weken schriftelijk terugkomen op het ontslag. Als de werkgever niets over de bedenktermijn aan de werknemer vertelt, is deze 3 weken.
Als werknemer ziek is
Dan is het extra verstandig eerst juridisch advies te vragen. Want de werknemer heeft na het ontslag misschien geen recht op een uitkering.
In 2 situaties kan de werkgever bij UWV toestemming vragen voor ontslag:
- De werknemer is meer dan 2 jaar arbeidsongeschikt.
- Bij bedrijfseconomische redenen.
Wil de werkgever de werknemer ontslaan om een andere reden dan langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfseconomische redenen? Dan kan dat via de kantonrechter.
Soms heeft de werkgever geen toestemming nodig voor ontslag. Dit kan in de volgende gevallen:
- ontslag in de proeftijd
- ontslag omdat de werknemer de AOW-leeftijd of pensioenleeftijd bereikt
- ontslag van een huishoudelijke hulp, bestuurder of geestelijke
- als het bedrijf failliet is verklaard. De curator mag de werknemers dan ontslaan.
- ontslag op staande voet
Werknemers vinden meer over ontslag op staande voet bij het Juridisch Loket. Werkgevers vinden meer over ontslag op staande voet bij Ondernemersplein