Ziek uit dienst

Een zieke werknemer van wie het contract afloopt, meldt zich ziek bij de werkgever. Die meldt de werknemer op de laatste dag van het dienstverband ziek bij UWV, als de werknemer nog geen 2 jaar (104 weken) ziek is.

Verandert een werknemer van baan en is die ziek bij het uit dienst gaan? En nog steeds op de eerste werkdag bij de nieuwe werkgever? Dan wordt de nieuwe werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer. Ook betaalt die het loon van de werknemer.

Bij langdurige ziekte moet de nieuwe werkgever het loon doorbetalen tot de werknemer in totaal 2 jaar (104 weken) ziek is. Het aantal weken dat de werknemer ziek in dienst was bij de oude werkgever, mag de nieuwe werkgever van de 104 weken aftrekken.

De nieuwe werkgever mag het contract met de zieke werknemer opzeggen tijdens de proeftijd. Dan worden wij verantwoordelijk voor de re-integratie.

Loopt het contract af na een ziekte van 44 weken of langer, dan kan de werknemer na de ziekmelding een uitnodiging krijgen voor een gesprek. Wij beoordelen binnen 4 weken na de ziekmelding of de werknemer recht heeft op een Ziektewet-uitkering.

Als de werknemer recht heeft op een Ziektewet-uitkering, dan kan die daarna een Ziektewet-beoordeling krijgen.

Ontvangt de werknemer al een Ziektewet-uitkering, dan geeft de werkgever aan ons door dat het dienstverband stopt via het formulier Doorgeven wijzigingen werknemers met Ziektewet- of WAZO-uitkering. Wij zijn dan vanaf de datum dat de werknemer uit dienst is verantwoordelijk voor de re-integratie.

In sommige gevallen moet de werkgever ook een re-integratieverslag maken. Dit hangt af van wanneer het dienstverband stopt.