UWV gebruikt cookies

UWV plaatst noodzakelijke cookies om de website goed te laten werken, en cookies om anoniem gegevens te verzamelen over het gebruik van onze website. Met uw toestemming plaatsen we daarnaast ook de cookies hieronder. Lees meer over het gebruik van cookies.

Met deze cookies houden we bij welke pagina’s u bezoekt, zodat we informatie kunnen aanbieden die voor u interessant is. Ook zorgen deze cookies ervoor dat we de website kunnen testen.

Deze cookies plaatst YouTube als u op onze website video’s bekijkt.

Direct naar inhoud
UWV logo

Vul één of meer trefwoorden in

Ouderschapsverlof WIA Verzekeringsbericht IVA Wajong
  • Home
    • Betaaldatums
    • Inkomsten doorgeven
    • Kind krijgen
    • Ontslag
    • Werkloos
    • Ziek
    • Alle onderwerpen
    • Wajong-uitkering
    • WAO-uitkering
    • WAZ-uitkering
    • WIA-uitkering
    • WW-uitkering
    • Ziektewet-uitkering
    • Alle uitkeringen
    • Afnemers van gegevens
    • Eigenrisicodragers
    • Gemeenten
    • Leveranciers
    • Werkgevers
    • Zelfstandigen
    • Alle doelgroepen
  • Contact
  • English
  • Other languages
  • Over UWV
  • Home
  • Ziek
  • Ziek uit dienst

Ziek uit dienst

Lees voor

Een werknemer kan een Ziektewet-uitkering krijgen als die ziek uit dienst gaat. Bijvoorbeeld omdat het contract niet is verlengd.

Ziek melden bij einde dienstverband

Een zieke werknemer van wie het contract afloopt, meldt zich ziek bij de werkgever. Die meldt de werknemer op de laatste dag van het dienstverband ziek bij UWV, als de werknemer nog geen 2 jaar (104 weken) ziek is.

Werknemer ziek melden
Inloggen werkgeversportaal

Ziek uit dienst en nieuwe werkgever

Verandert een werknemer van baan en is die ziek bij het uit dienst gaan? En nog steeds op de eerste werkdag bij de nieuwe werkgever? Dan wordt de nieuwe werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer. Ook betaalt die het loon van de werknemer.

Bij langdurige ziekte moet de nieuwe werkgever het loon doorbetalen tot de werknemer in totaal 2 jaar (104 weken) ziek is. Het aantal weken dat de werknemer ziek in dienst was bij de oude werkgever, mag de nieuwe werkgever van de 104 weken aftrekken.

De nieuwe werkgever mag het contract met de zieke werknemer opzeggen tijdens de proeftijd. Dan worden wij verantwoordelijk voor de re-integratie.

Na 44 weken ziek uit dienst

Loopt het contract af na een ziekte van 44 weken of langer, dan kan de werknemer na de ziekmelding een uitnodiging krijgen voor een gesprek. Wij beoordelen binnen 4 weken na de ziekmelding of de werknemer recht heeft op een Ziektewet-uitkering.

Als de werknemer recht heeft op een Ziektewet-uitkering, dan kan die daarna een Ziektewet-beoordeling krijgen.

Ziek uit dienst tijdens Ziektewet-uitkering

Ontvangt de werknemer al een Ziektewet-uitkering, dan geeft de werkgever aan ons door dat het dienstverband stopt via het formulier Doorgeven wijzigingen werknemers met Ziektewet- of WAZO-uitkering. Wij zijn dan vanaf de datum dat de werknemer uit dienst is verantwoordelijk voor de re-integratie.

Re-integratieverslag ziek uit dienst

In sommige gevallen moet de werkgever ook een re-integratieverslag maken. Dit hangt af van wanneer het dienstverband stopt.

Bekijk ook

    Digitale vragenlijst na ziekmelding bij UWV Ziek binnen 4 weken na einde dienstverband Ontslag tijdens ziekte Ziek tijdens WW Hulp bij geldzorgen en schulden

Bekijk

    Onderwerpen Uitkeringen Speciaal voor Magazines en nieuwsbrieven

Alles over

    WW WIA Wajong Ziektewet WAZO

Direct naar

    Inloggen Contact English Other Languages Clientenraad

Meer UWV

    Werk.nl Over UWV Werken bij UWV Kennis en Cijfers Denk mee met UWV

Blijf op de hoogte

    Over de website Webarchief Privacy Cookies Toegankelijkheid Uw mening

Mogen wij u kort nog wat vragen over uw chatgesprek?