Wanneer de eigenrisicodrager de werknemer ziek meldt, ligt aan de situatie van de werknemer.
Nog geen 2 jaar ziek en uit dienst
Het dienstverband of de uitzendovereenkomst stopt tijdens ziekte. De werkgever doet de ziekmelding binnen 6 weken na de laatste dag van het dienstverband.
Ziek binnen 4 weken na einde dienstverband
De werkgever doet de ziekmelding binnen 6 weken na de eerste ziektedag.
Fictief dienstverband
De werknemer valt onder 1 van deze groepen:
- thuiswerker
- leerling
- stagiair
- zelfstandige
- thuiswerker
- aannemer van werk maar niet aan het werk in een eigen bedrijf
De werkgever doet de ziekmelding binnen 6 weken na de eerste ziektedag.
Uitzonderingen
Maar als een werknemer van een eigenrisicodrager ziek wordt als gevolg van bijvoorbeeld orgaandonatie of zwangerschap betalen wij de Ziektewet-uitkering. De termijnen voor het doen van ziekmeldingen kunnen dan anders zijn.
Ziek melden kan via het werkgeversportaal. Of met het formulier Ziekmelding (ex-)werknemer, voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn.
Bereikt de werknemer de AOW-leeftijd tijdens de ziekteperiode? Dan heeft die misschien recht op een Ziektewet-uitkering van maximaal 6 weken. De eigenrisicodrager betaalt de uitkering
De bedrijfsarts of arbodienst van de werkgever bepaalt of de werknemer recht heeft op een Ziektewet-uitkering. Is dat het geval, dan betaalt de eigenrisicodrager die uitkering.
Beter melden kan via het werkgeversportaal. Of met het formulier Hersteldmelding (ex-)werknemer voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn.
Het verschilt wanneer de betermelding gedaan moet worden.
Nog niet ziek gemeld
Is de werknemer binnen 6 weken beter? Dan doet de eigenrisicodrager de ziek- en betermelding tegelijk.
Wel ziek gemeld
De eigenrisicodrager doet bij ons de betermelding binnen 2 dagen nadat de werknemer beter is.
Te laat beter melden
Meldt de werkgever de werknemer te laat beter bij ons, dan kan die een boete krijgen.
Meldt de werknemer zich te laat beter, dan kan de werkgever dat bij ons melden.
Als wij de Ziektewet-uitkering betalen, moet de werkgever wijzigingen in de situatie van de werknemer aan ons doorgeven. Bijvoorbeeld als de datum verandert waarop de werknemer voor een deel weer aan het werk gaat.