Ouders mogen het verlof opnemen binnen een periode van 26 weken: vanaf 4 weken voor de komst van het kind tot en met 22 weken erna.
Adoptieouders of pleegouders met een werkgever kunnen na het verlof nog betaald ouderschapsverlof aanvragen.
Ouders met een werkgever kunnen het verlof gespreid opnemen als zij dat willen. Dit moet dan gebeuren binnen de periode van 26 weken.
Ouders met een WW-, Ziektewet- of een loongerelateerde WGA-uitkering kunnen het verlof alleen aaneengesloten opnemen.
Als de partner van een ouder een werkgever heeft, of een WW-, Ziektewet- of een loongerelateerde WGA-uitkering ontvangt, kan die ook adoptieverlof of pleegzorgverlof aanvragen.
Ouders kunnen ervoor kiezen het verlof allebei tegelijk op te nemen, maar dat hoeft niet.