Als UWV uw ontslagaanvraag goedkeurt, krijgt u een ontslagvergunning. Wilt u gebruikmaken van de vergunning? Dan moet u uw werknemer binnen 4 weken een brief sturen waarin u de arbeidsovereenkomst met hem opzegt. Zodra u de overeenkomst opzegt, start de opzegtermijn.

Is uw werknemer het niet eens met het ontslag? Dan kan hij binnen 2 maanden nadat de arbeidsovereenkomst is geëindigd de kantonrechter vragen de overeenkomst te herstellen of om te besluiten dat u de werknemer een vergoeding moet betalen. Dit heet de billijke vergoeding.

Let op: heeft u de werknemer om bedrijfseconomische redenen ontslagen? En wilt u binnen 26 weken weer iemand inzetten voor de vroegere werkzaamheden van deze werknemer? Dan moet u uw voormalige werknemer met voorrang aanbieden om die werkzaamheden tegen de bij u gebruikelijke voorwaarden te hervatten. Dit heet de wederindiensttredingsvoorwaarde.