Compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid
Uw langdurig zieke werknemer gaat uit dienst. Dan kunt u bij ons compensatie aanvragen voor de transitievergoeding. Dit doet u nadat u deze heeft betaald. U doet de aanvraag in het werkgeversportaal met de dienst Betalingsonmacht en ontslagaanvraag.
Voorwaarden compensatie bij langdurige ziekte
- De arbeidsovereenkomst is beëindigd omdat de werknemer meer dan 2 jaar ziek is.
- De werknemer is nog steeds ziek bij het einde van het contract.
- U heeft de transitievergoeding berekend met het bruto-inkomen van de werknemer en uitbetaald als brutobedrag. De werknemer en de Belastingdienst hebben allebei hun deel gekregen.
Ook bij deels ontslag
U kunt ook compensatie aanvragen als de werknemer deels is ontslagen. De contracturen moeten wel met ten minste 20% zijn afgenomen. En de verwachting moet zijn dat dit blijvend is.
Wanneer aanvragen en beslissing
Nadat u de transitievergoeding heeft betaald moet u de compensatie binnen 6 maanden aanvragen. Als uw aanvraag compleet is, nemen we binnen 8 weken een beslissing.
Als wij extra informatie nodig hebben, kan het langer duren. Hierover krijgt u bericht via het werkgeversportaal.
Documenten meesturen
U kunt bij uw aanvraag meteen documenten meesturen, maar ook later. Dit gaat via hetzelfde formulier.
Sommige documenten hebben wij altijd nodig. Andere alleen in bepaalde situaties. Dat ziet u in het formulier.
Altijd meesturen
- De arbeidsovereenkomst of een bewijs van de begindatum van de arbeidsovereenkomst. Als de werknemer direct na de uitzendperiode in dienst is gekomen, upload dan ook de uitzendovereenkomst.
- Het bewijs van het einde van de arbeidsovereenkomst.
- De loonstrook van de periode voorafgaand aan de datum waarop uw werknemer 1 jaar ziek was.
- De loonstrook van de periode waarin het opzegverbod wegens ziekte voorbij was.
- Een berekening van de transitievergoeding waarop de werknemer recht had op de einddatum van het opzegverbod wegens ziekte.
- Het bewijs dat de volledige transitievergoeding betaald is, en op welke datum.
Hoogte compensatie
Meestal krijgt u van ons het bedrag terug waar uw werknemer wettelijk recht op had. U krijgt nooit meer terug dan dat bedrag.
Soms betalen we minder terug dan de wettelijke transitievergoeding. Bijvoorbeeld in deze situaties:
- De werknemer is niet genoeg ondersteund bij de re-integratie.
- We hebben niet alle documenten ontvangen.
- Het bedrag dat u betaalde aan de werknemer was lager dan de wettelijke transitievergoeding.
Werkgeverspremies en wettelijke rentes vergoeden wij niet.