Hieronder staat het loonkostenvoordeel voor elke doelgroep per verloond uur. Verloonde uren zijn de uren die in het contract van de werknemer staan. Dus ook uren waarin de werknemer ziek is of verlof heeft. Ook betaald meerwerk en overwerk vallen onder de verloonde uren.
Oudere werknemers (56 jaar en ouder)
Het LKV voor de doelgroep van oudere werknemers wordt vanaf januari 2025 in stappen afgeschaft. Deze afschaffing heeft gevolgen voor het LKV voor oudere werknemers die op of na 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen. Het LKV voor oudere werknemers die vóór 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen wordt niet verlaagd of afgeschaft.
Oudere werknemers die vanaf 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen
- De werkgever krijgt € 3,05 per verloond uur over 2024.
- De werkgever krijgt €1,35 per verloond uur over 2025.
- De werkgever krijgt maximaal € 2.600 over 2025.
- De werkgever krijgt geen loonkostenvoordeel over 2026.
Oudere werknemers die voor 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen
- De werkgever krijgt € 3,05 per verloond uur.
- De werkgever krijgt maximaal € 6.000 per kalenderjaar.
- Het loonkostenvoordeel duurt maximaal 3 jaar.
Arbeidsbeperkte werknemers
- De werkgever krijgt € 3,05 per verloond uur.
- De werkgever krijgt maximaal € 6.000 per kalenderjaar.
- Als de werknemer nieuw in dienst komt, duurt het loonkostenvoordeel maximaal 3 jaar.
- Als de werknemer herplaatst is bij de huidige werkgever, duurt het loonkostenvoordeel maximaal 1 jaar.
Doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden
- De werkgever krijgt € 1,01 per verloond uur.
- De werkgever krijgt maximaal € 2.000 per kalenderjaar.
- Het loonkostenvoordeel duurt maximaal 3 jaar.
Gaat de werknemer tijdelijk een periode uit dienst? Dan telt die periode toch mee voor de maximale duur van het loonkostenvoordeel. Bijvoorbeeld: als de werkgever over 2024 voor het eerst loonkostenvoordeel krijgt voor een werknemer, dan duurt het recht op LKV uiterlijk tot en met 2026. Ook als de werknemer in 2025 niet voor de werkgever werkte. Voor het LKV voor een oudere werknemer die is begonnen op of na 1 januari 2024 eindigt het recht op LKV uiterlijk op 31 december 2025.
Een werkgever kan vaker loonkostenvoordeel krijgen voor dezelfde werknemer. Maar dan gelden al deze voorwaarden:
- De werkgever krijgt loonkostenvoordeel voor een werknemer.
- Die werknemer gaat 6 maanden of langer uit dienst.
- De werknemer komt daarna opnieuw in dienst.
- De werknemer valt nu onder een andere doelgroep voor het loonkostenvoordeel dan voordat de werknemer uit dienst ging.