Als uw tijdelijke contract stopt tijdens uw zwangerschap, hoeft uw werkgever het contract niet te verlengen. Maar uw zwangerschap mag niet de reden zijn. Uw werkgever mag tijdens uw zwangerschap uw tijdelijke contract ook niet zomaar tussentijds beëindigen.

Als uw tijdelijke contract stopt tijdens uw verlof, houdt u de uitkering. Ook als uw tijdelijke contract eerder stopt, krijgt u soms de uitkering. Uw contract moet dan stoppen binnen 10 weken voor uw uitgerekende datum.

De einddatum van de uitkering verandert niet.

Als u een vast contract heeft, mag uw werkgever u niet zomaar ontslaan tijdens uw zwangerschap. En ook niet binnen 6 weken na het zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Wordt u toch ontslagen, dan kunt u alsnog een zwangerschaps- en bevallingsuitkering krijgen als uw uitgerekende of echte bevallingsdatum binnen 10 weken na het einde van uw dienstverband ligt. Dit kan ook als u zelf ontslag neemt.

Wij vragen rond het eind van uw dienstverband naar uw juiste rekeningnummer. Daarna betalen wij u wekelijks de uitkering. Dit kunnen wij ook vanaf het begin doen. Bijvoorbeeld als u al weet dat het uw contract stopt tijdens het verlof. Uw werkgever geeft dit dan bij de aanvraag aan ons door.

Als uw contract eindigt en u nog geen zwangerschaps- en bevallingsuitkering kunt krijgen, kunt u misschien een WW-uitkering krijgen. En later een zwangerschaps- en bevallingsuitkering aanvragen.

U kunt ook een WW-uitkering aanvragen als u na uw verlof werkloos bent doordat uw tijdelijke contract tijdens het verlof stopte.

Het kan verstandig zijn juridisch advies te vragen. Bijvoorbeeld als uw tijdelijke contract niet wordt verlengd door de zwangerschap. U vraagt juridisch advies bij uw rechtsbijstandsverzekeraar, uw vakbond of het juridisch loket.

Als uw werkgever u wil ontslaan tijdens uw zwangerschap kunt u bezwaar maken tegen het ontslag.