De werkgever bepaalt zelf wat nodig is om de ex-werknemer te helpen re-integreren, zoals het aanbieden van een opleiding of coachingstraject.

Vrijstelling sollicitatieplicht

Soms is het voor de re-integratie nodig dat de ex-werknemer vrijstelling van de sollicitatieplicht krijgt.

De beslissing over een vrijstelling ligt bij ons. Maar wij volgen meestal het advies van de werkgever. Adviseren kan via het formulier Advies van ex-werkgever over re-integratie ex-werknemer.

De ex-werknemer is verplicht aan de re-integratie mee te werken. Als de werkgever vindt dat de ex-werknemer dit onvoldoende doet, laat die dit aan ons weten met het formulier ‘Melden verwijtbaar gedrag tijdens re-integratietraject’. De werkgever ziet per situatie of het zin heeft om een melding te doen in het document Handhaving en sanctionering.

Nog geen eHerkenning? Gebruik dan het papieren formulier ‘Melden verwijtbaar gedrag tijdens re-integratietraject’.

Meer informatie in de werkwijzer

In de werkwijzer staat meer informatie voor werkgevers over hun rol als eigenrisicodrager WW.