Een herbeoordeling kan gevolgen hebben voor de mogelijkheden om te werken. En voor de re-integratie. Ook kan de hoogte van de WIA-uitkering veranderen. Die kan gelijk blijven, maar ook hoger of lager worden. 

Meerdere partijen kunnen een herbeoordeling aanvragen.

De persoon met WIA

Die kan zelf een herbeoordeling aanvragen als de gezondheid beter of slechter is geworden.

De werkgever of ex-werkgever

In de situatie dat de gezondheid van de werknemer is veranderd.

De gemachtigde van de (ex-)werkgever

(Ex-)werkgevers die eigenrisicodragers zijn, hebben hun risico meestal verzekerd bij een verzekeringsmaatschappij of een administratiekantoor. Deze gemachtigde organisaties kunnen onder bepaalde voorwaarden namens de (ex-)werkgever een herbeoordeling aanvragen.

UWV

Wij kunnen iemand uitnodigen voor een herbeoordeling. Bijvoorbeeld op advies van onze verzekeringsarts.

Herbeoordeling aanvragen

Hoe de aanvraag gaat en waar de aanvrager op moet letten staat op Herbeoordeling WIA aanvragen.

In de volgende situaties is geen herbeoordeling mogelijk:

• Er is een WIA-uitkering aangevraagd, maar er is nog geen beslissing genomen. De persoon heeft nog geen beslissingsbrief ontvangen.
• Er is bezwaar gemaakt tegen de beslissing over een WIA-uitkering. Het bezwaar moet eerst zijn afgerond.

• Onze arts en arbeidsdeskundige vergelijken de informatie van de aanvraag met de informatie die wij al hebben.  
• Soms vragen wij extra informatie op bij de huisarts of de behandelaar. Hiervoor hebben wij toestemming nodig van de persoon met de WIA-uitkering.
• Soms bellen of beeldbellen wij de persoon met een WIA-uitkering om de arbeids(on)geschiktheid opnieuw te beoordelen. Meestal nodigen wij die uit voor een gesprek over de gezondheid of de mogelijkheden om te werken. Soms is een afspraak niet nodig. Dan hebben we voldoende aan de opgestuurde informatie.
• De persoon met een WIA-uitkering ontvangt de beslissing per brief. De mogelijke belanghebbende (ex-)werkgever of de gemachtigde van de (ex-)werkgever ontvangt een kopie van deze beslissing.

In deze situaties is een herbeoordeling niet nodig:

• Als de opgestuurde informatie hetzelfde is als de informatie die wij al hebben. 
• Als de veranderingen in de gezondheid weinig gevolgen hebben voor de mogelijkheden om te werken.