Als u een WGA-uitkering heeft, kan die stoppen als u meer gaat verdienen. Dit hangt af van de soort WGA-uitkering die u heeft.

Meer verdienen

Een loongerelateerde uitkering ontvangt u altijd voor de maximale periode. Ook als u in die periode weer meer dan 65% van uw oude loon gaat verdienen. De datum waarop de uitkering stopt, staat in de beslissingsbrief. 

Maar als u tijdens uw loongerelateerde uitkering 65% of meer van uw oude loon gaat verdienen, maakt dat wel uit voor een mogelijke volgende WGA-uitkering. U ontvangt dan na de loongerelateerde uitkering maximaal 1 jaar een loonaanvullingsuitkering of vervolguitkering. Het kan zijn dat u na uw loongerelateerde uitkering helemaal geen uitkering meer krijgt. 

Te weinig verdienen

U kunt volgens de arbeidsdeskundige naast uw WGA-uitkering nog minimaal 65% van uw oude loon verdienen. Maar u verdient minder. Dan stopt uw uitkering na 2 maanden. Dit geldt voor elke WGA-uitkering, behalve voor de loongerelateerde uitkering. Die krijgt u altijd tot en met de datum die in de beslissingsbrief staat.

U kunt ook zelf uw WIA-uitkering stopzetten.

Meer redenen waarom WIA-uitkering stopt.

U bereikt de AOW-leeftijd 

Als u de AOW-leeftijd bereikt, dan stopt uw WIA-uitkering automatisch. U krijgt van ons een brief waarin staat wat de laatste betaaldatum is van uw WIA-uitkering.

U verhuist naar het buitenland 

Als u in het buitenland woont of gaat wonen kan dat invloed hebben op uw uitkering. U kunt namelijk niet naar alle landen uw uitkering meenemen.

U zit in detentie

Als u 1 maand of langer in detentie zit, stopt uw uitkering. U moet dit aan ons doorgeven. Detentie is bijvoorbeeld een gevangenis, huis van bewaring of tbs-kliniek.

U overlijdt

De gemeente geeft uw overlijden aan ons door. Soms hebben de nabestaanden recht op een overlijdensuitkering.

Als uw uitkering stopt, moet u de documenten van uw WIA-uitkering bewaren tot minimaal 2 jaar daarna. Als wij ernaar vragen, moet u namelijk deze documenten aan ons kunnen laten zien. Dat geldt bijvoorbeeld voor loonstroken en sollicitatiebrieven, maar ook voor arbeidsovereenkomsten.