Werkvergunning zeevisserij
Als een werknemer van buiten de EU/EER of Zwitserland tijdelijk gaat werken op schepen die niet onder de Nederlandse vlag varen en tijdelijk in Nederlandse havens liggen, moet de werkgever een tewerkstellingsvergunning (TWV) aanvragen. Dit wordt ook wel de Regeling Zeevisserij genoemd. De werknemer is tijdelijk in Nederland om bijvoorbeeld vis aan land te brengen, het schip te bevoorraden, reparaties uit te voeren, of bij het wisselen van bemanning.
Hoelang geldig?
De werkvergunning is maximaal 2 jaar geldig.
De werkgever vraagt een TWV aan als de werknemer maximaal 90 dagen in Nederland werkt. De algemene voorwaarden voor een TWV staan op uwv.nl.
Voorwaarden werkvergunning zeevisserij
Naast de algemene voorwaarden, gelden de volgende voorwaarden bij het aanvragen van een werkvergunning zeevisserij:
- De werkgever leidt een zeeschip dat niet onder de Nederlandse vlag vaart.
- De werknemer werkt als visser.
- De werknemer is 18 jaar of ouder.
- De werkzaamheden in de Nederlandse havens zijn tijdelijk.
- De arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden van de visser mogen niet onder het niveau liggen dat in de bedrijfstak gebruikelijk is.