Verlofregelingen Wet arbeid en zorg (WAZO)
In de Wet arbeid en zorg (WAZO) zijn verschillende soorten verlof geregeld. Mensen die een kind krijgen kunnen misschien verlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen.
Wie zwanger is, kan vanuit de WAZO zwangerschaps- en bevallingsverlof opnemen. Als u in loondienst bent, leest u meer op Zwanger en in loondienst. Als u een uitkering van UWV heeft, leest u meer op Zwanger met een uitkering van UWV.
Wie zwanger is en als zelfstandige werkt, kan vanuit de WAZO een zwangerschaps- en bevallingsuitkering voor zelfstandigen (ZEZ-uitkering) aanvragen. U leest alles over de voorwaarden bij de verlofregeling zwangerschaps- en bevallingsuitkering voor zelfstandigen.
Iemand die een adoptiekind of een pleegkind in het gezin opneemt, kan vanuit de WAZO adoptie- of pleegzorgverlof opnemen. U leest alles over de voorwaarden bij de verlofregeling adoptie- of pleegzorgverlof.
Ouders met een arbeidsovereenkomst, kunnen vanuit de WAZO betaald ouderschapsverlof opnemen. U leest alles over de voorwaarden bij de verlofregeling betaald ouderschapsverlof.
Partners van moeders die pas zijn bevallen, kunnen vanuit de WAZO aanvullend geboorteverlof opnemen. U leest alles over de voorwaarden bij de verlofregeling aanvullend geboorteverlof.