• De werknemer is verzekerd voor de werknemersverzekeringen.
• De werknemer heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.
• De werknemer heeft een WSW-indicatie (Wet sociale werkvoorziening) of de gemeente heeft de werknemer ondersteund bij het vinden van werk.
• De werknemer heeft in de 6 maanden voor het begin van het dienstverband niet bij de werkgever gewerkt.
• De werknemer werkt niet in WSW-dienstverband of in een beschutte werkomgeving via de gemeente.

Daarnaast voldoet de werknemer in de maand voordat deze bij de werkgever in dienst gaat, of op de dag zelf, aan 1 van de volgende voorwaarden:

• De werknemer heeft recht op een Wajong-uitkering of arbeidsondersteuning van de Wet Wajong.
• Wij hebben vastgesteld dat de werknemer 100% van het wettelijke minimumloon kan verdienen. En de werknemer wordt door de gemeente naar werk begeleid.
• De gemeente heeft bij het beoordelen van de loonkostensubsidie vastgesteld dat de werknemer niet 100% van het wettelijke minimumloon kan verdienen (de Praktijkroute).
• De werknemer is in het doelgroepregister opgenomen met een indicatie als arbeidsbeperkte. Hieronder vallen ook schoolverlaters van het voortgezet speciaal onderwijs (vso) en schoolverlaters van het praktijkonderwijs.
• De werknemer heeft een indicatie voor een WIW-baan (Wet inschakeling werkzoekenden) of een ID-baan (voormalig Besluit in- en doorstroombaan).
• De werknemer kreeg een ziekte of handicap voor de 18e verjaardag of tijdens een studie, en kan alleen met een voorziening het wettelijk minimumloon verdienen.
• De werknemer hoort niet tot de doelgroep van de banenafspraak, maar heeft door een ziekte of handicap wel problemen gehad bij het volgen van onderwijs. Daarnaast komt de werknemer binnen 5 jaar na het afronden van dat onderwijs in dienst bij de werkgever.

UWV controleert deze voorwaarden als de werknemer een aanvraag doelgroepverklaring loonkostenvoordeel doet.