• De werknemer is verzekerd voor de werknemersverzekeringen.
• De werknemer heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.
• De werknemer heeft in de 6 maanden voor het begin van het dienstverband niet bij de werkgever gewerkt.
• De werknemer werkt niet in een dienstverband dat vanuit de Wet sociale werkvoorziening (WSW) betaald wordt of in een beschutte werkomgeving via de gemeente.

Daarnaast voldoet de werknemer in de maand voordat deze bij de werkgever in dienst gaat, of op de eerste dag van het dienstverband, aan 1 van de volgende voorwaarden:

• De werknemer heeft recht op een Wajong-uitkering of arbeidsondersteuning vanuit de Wet Wajong.
• De werknemer heeft een WSW-indicatie of de gemeente heeft de werknemer ondersteund bij het vinden van werk.
• Wij hebben vastgesteld dat de werknemer niet zelfstandig 100% van het wettelijke minimumloon kan verdienen. En de werknemer wordt door de gemeente naar werk begeleid.
• De gemeente heeft bij het beoordelen van de loonkostensubsidie vastgesteld dat de werknemer niet 100% van het wettelijke minimumloon kan verdienen (de Praktijkroute).
• De werknemer is in het doelgroepregister opgenomen met een indicatie als arbeidsbeperkte. Hieronder vallen ook schoolverlaters van het voortgezet speciaal onderwijs (vso) en schoolverlaters van het praktijkonderwijs.
• De werknemer heeft een indicatie voor een WIW-baan (Wet inschakeling werkzoekenden) of een ID-baan (voormalig Besluit in- en doorstroombaan).
• De werknemer kreeg een ziekte of handicap voor de 18e verjaardag of tijdens een studie, en kan alleen met een voorziening het wettelijk minimumloon verdienen.
• De werknemer hoort niet tot de doelgroep van de banenafspraak, maar heeft door een ziekte of handicap wel problemen gehad bij het volgen van onderwijs. Daarnaast komt de werknemer binnen 5 jaar na het afronden van dat onderwijs in dienst bij de werkgever.

Wij controleren deze voorwaarden als de werknemer een aanvraag doelgroepverklaring loonkostenvoordeel doet.