Een werknemer moet sinds 1 januari aan de volgende voorwaarden voldoen om hulp te kunnen krijgen van een jobcoach:

• De werknemer heeft door een ziekte of handicap begeleiding nodig om het werk te kunnen doen.    
• De werknemer heeft een contract van minimaal 3 maanden, voor minimaal 8 uur per week.

Eerder moesten werknemers een contract hebben van minimaal 6 maanden voor minimaal 12 uur per week.

Ook moest een werknemer volgens de oude regels minimaal 35% van het minimumloon verdienen. Dat hoeft nu niet meer.

Door de veranderingen is hulp van een jobcoach nu dus ook voor werknemers met een korter dienstverband mogelijk. Die hulp kan leiden tot een vaste baan. Ook ontstaan er meer kansen op werk doordat er niet meer gekeken wordt naar het loon. Hierdoor wordt het voor meer mensen mogelijk om aan het werk te gaan en te blijven.