U kunt een vergoeding aanvragen voor een werkplekaanpassing als uw werknemer voldoet aan deze voorwaarden:
- Uw werknemer heeft door een ziekte of handicap een aangepaste werkplek nodig voor werk of re-integratie.
- Wij verwachten dat de aangepaste werkplek nog minstens 1 jaar nodig is.
- Uw werknemer blijft nog minstens 6 maanden bij u in dienst.
Vraag een vergoeding voor een aangepaste werkplek aan met het formulier ‘Aanvragen voorziening werkgever’
Na de aanvraag
- U krijgt een ontvangstbevestiging.
- Wij kijken of uw aanvraag compleet is. En soms vragen we u om extra informatie.
- Wij nodigen uw werknemer uit voor een gesprek met de arbeidsdeskundige. Als het nodig is, nodigen wij u ook uit voor een gesprek met de arts.
- U krijgt een brief waarin staat of wij de aanpassingen vergoeden.
U wilt uw werknemer met een ziekte of handicap in dienst houden en helpen bij re-integratie. Als werkgever kunt u dan een vergoeding vragen voor niet-meeneembare voorzieningen:
- een noodzakelijke aanpassing van de werkplek
- de aanschaf van noodzakelijke hulpmiddelen, zoals een (instap)lift
- de noodzakelijke aanpassing en inrichting van uw bedrijf
Uw werknemer vraagt zelf meeneembare meubels aan, zoals een aangepaste (chauffeurs)stoel, bureau, verrijdbare tillift of toiletstoel.
U krijgt geen vergoeding voor algemeen gebruikelijke aanpassingen. Hiermee bedoelen we het volgende:
- Het is een aanpassing die niet speciaal bedoeld is voor mensen met een ziekte of handicap.
- Het is te koop in de winkel.
- Het is niet duurder dan vergelijkbare aanpassingen.
Een voorbeeld is een aangepast toilet. U krijgt hiervoor geen vergoeding.
Als u een vergoeding krijgt, kijken wij naar de goedkoopste oplossing.
Verandert er iets in uw situatie? Dan geeft de werkgever veranderingen door met het formulier Doorgeven wijzigingen voorziening werkgever .
Heeft u vragen of wilt u advies? Neem dan contact op met het WerkgeversServicepunt in uw regio (werk.nl) of het landelijk werkgeversservicepunt.