Uitstel is niet mogelijk als de werkgever een Ziektewet-uitkering voor de werknemer krijgt.
De werkgever mag de werknemer niet ontslaan in de periode dat de werkgever het loon langer blijft doorbetalen.
De werkgever en werknemer bepalen samen hoelang de werkgever het loon blijft doorbetalen.
Ze moeten er wel rekening mee houden dat ze 11 weken voor het einde van de verlengde loondoorbetaling WIA moeten aanvragen.
De werkgever vraagt de verlenging aan met het formulier Aanvragen verlenging loondoorbetaling WIA.
De werkgever vult het formulier in en print het. De werkgever en werknemer moeten het allebei ondertekenen.
Daarna scant de werkgever het formulier in en logt opnieuw in om het via de uploadfunctie in het formulier naar UWV te versturen.
Er is geen vast moment waarop we de aanvraag willen ontvangen. Maar het is wel wenselijk dat we die ontvangen voordat de standaardperiode van 104 weken loondoorbetaling voorbij is.
De werkgever en de werknemer hoeven niet te wachten tot het einde van de afgesproken periode. Bijvoorbeeld als het de werknemer niet meer lukt om (volledig) aan het werk te gaan en alsnog wel een WIA-uitkering wil aanvragen. Zowel de werknemer als de werkgever kan de verlenging stoppen.
Zowel de werknemer als de werkgever kan de verlenging stoppen. Zij gebruiken daarvoor het formulier ‘Beëindigen verlengde loondoorbetaling WIA’. Werkgevers vullen het formulier in via het werkgeversportaal. Werknemers vullen het formulier in via Mijn UWV.
Als wij het verzoek om te stoppen hebben ontvangen, betaalt de werkgever nog minimaal 13 weken het loon door. We sturen daar een brief over.
Het is niet nodig om het formulier op te sturen als de verlengde loondoorbetaling al zou eindigen in die periode van 13 weken. En ook niet als het arbeidscontract daarin eindigt.
Ruim voor het einde van de verlenging sturen we de werknemer een brief over het aanvragen van een WIA-uitkering.
De werknemer en werkgever bepreken met elkaar of ze nog langer willen doorwerken aan de re-integratie of dat de werkgever de WIA-uitkering aanvraagt.
Nog 1 keer verlengen
Als ze nog langer willen doorwerken aan de re-integratie, kan de werkgever nog 1 keer een verlenging van de loondoorbetaling aanvragen. Die nieuwe verlenging moet minimaal 13 weken duren vanaf het moment van de nieuwe aanvraag.
Een uitzondering is als het dienstverband eindigt binnen die 13 weken. Dan stopt ook de verlenging.